5 laži koje se najčešće govore u životopisu iu procesu odabira

Istraživanje koje je proveo DNA Outplacement pokazalo je da 75% Brazilaca izmišlja informacije o nastavnom planu i programu, kao što su obrazovanje i radno iskustvo.

Uglavnom, kada traže posao iz snova, mnogi ljudi vjeruju da je dobra ideja promijeniti neke informacije i stvoriti savršen životopis, čak i ako nisu sve informacije o profesionalnoj putanji ispraviti.

Na isti način, mnogi radnici vjeruju da je potrebno lagati povećati šanse za zapošljavanje. Međutim, tu praksu mogu otkriti tvrtke, a izbor povećanja nastavnog plana i programa s lažnim informacijama pokazuje neke karakteristike s kojima niti jedan šef ne želi živjeti.

Također je važno zapamtiti da krivotvorenje dokumenata, kao što je diplome, to je zločin i možete dobiti otkaz zbog opravdanog razloga, pa čak i odgovarati pred pravdom.

5 laži koje kandidati najviše govore

Luandre RH, konzultantska kuća specijalizirana za ljudske potencijale, na svom je portalu već objavila najčešće laži koje kandidati govore na intervjuima. Pogledaj ovdje:

1. Lažno poznavanje jezika: većina ljudi kaže da zna pisati, čitati i komunicirati na drugim jezicima. Međutim, oni nemaju uvijek stručnost ili razinu koju su rekli. Laž se može otkriti na usmenom testu, pismenom testu ili u nekoj važnoj radnoj aktivnosti.
2. Visoka plaća: neinformiranje točne prethodne plaće je greška! Poduzeće može provjeriti evidenciju u radnoj kartici i drugim dokumentima
3. Znanje i vještina: reći da znate određenu temu ili da imate vještine za posao može naštetiti vašem imidžu i utjecati na poslovanje tvrtke ako učinite nešto pogrešno
4. Odlazak sa starog posla: normalno je završiti radni ciklus, davanjem otkaza ili odlukom poslodavca. Problem je skrivanje informacija. Ne morate sve reći, ali navedite razloge
5. Dužnosti i odgovornosti: pokušaj poboljšanja životopisa postavljanjem drugog ili višeg položaja neće imati pozitivan povrat. Kao i jezik, možete biti testirani na licu mjesta ili vam dati odgovornost i zadatak koji ne odgovara vašem iskustvu i prethodnim ulogama.

Zašto ne biste smjeli lagati u životopisu?

Ovdje provjerite zašto ne lagati u životopisu i koje su najčešće laži koje ljudi danas iznose.

Nedostatak karaktera i osobnosti

Prvi savjet kako ne lagati u životopisu je da djelo predstavlja nedostatak karaktera i manu osobnosti. Stoga neke tvrtke mogu protumačiti da je osoba nepouzdana i stoga ne zaslužuje biti zaposlenik.

provjera informacija

U današnje vrijeme, sa širokim pristupom internetu, vrlo je lako provjeriti valjanost informacija, jer ljudi imaju dosijee na društvenim mrežama ili javnim tijelima na poslu. Osim toga, tvrtka koja zapošljava može kontaktirati prethodne tvrtke kako bi postavila pitanja o njihovom iskustvu na prethodnom poslu.

Problemi u obavljanju zadataka

Još jedna važna stvar je da će, kada niste iskreni u svom životopisu, tvrtka misliti da ste sposobni obavljati aktivnosti za koje, zapravo, niste kompetentni.