Svaki radnik prije ili kasnije dobije otkaz. Inače ovo nije lako vrijeme, pogotovo za one koji idu iako po tuđim uvjetima. Moramo uzeti u obzir da postoje različite vrste otkaza. Pa i to da neki od njih na kraju ostave radnika sa smanjenim pravima.
Čitaj više: Masovna otpuštanja od strane Forda uzrokuju pad dionica; razumjeti
vidi više
Novi radari bilježit će velike brzine prije ležećih udaraca...
Pravosuđe suspendira ženski CNH zbog duga; razumjeti slučaj
Poznavanje vrsta otkaza vrlo je važno za stručnjaka koje treba imati na vrhu jezika sva svoja prava, tako da možete potražiti najbolju opciju prije ili nakon procesa ugasiti. Provjerite sada:
U ovom slučaju to se događa bez ikakvog ozbiljnog razloga i dijela volje poslodavca da raskine ugovor, pa građanin jamči sve radna prava, kao što je 13. plaća, prethodni otkaz – koji se može raditi ili nadoknaditi –, bilanca plaće, godišnji odmori s dodatna jedna trećina, vodič za osiguranje u slučaju nezaposlenosti i dopuštenje za povlačenje Fonda za otpremninu (FGTS) s dodatnim od 40%.
To se događa kada pojedinac zatraži otkaz zbog nekog kršenja ugovora od strane poslodavca. Ovakav otkaz može se tražiti iz više razloga. Na primjer: od zaposlenika se traži pružanje usluga koje nisu dogovorene ugovorom ili koje odstupaju od dobrih običaja; kada je šefov tretman vrlo strog ili prakticira fizičke i psihičke prijestupe; kada je život zaposlenika doveden u opasnost; kada dođe do smanjenja obima posla smanjiti i plaću zaposlenika; kada se prekrše odredbe ugovora.
Do njega dolazi kada poslodavac ima zakonski razlog za otpuštanje zaposlenika. U ovoj vrsti zaposlenik ne jamči sva prava koja bi imao da je nepravedno dobio otkaz dotični, primajući tada samo plaću za odrađeni mjesec i pripadajući godišnji odmor s trećinom dodatak.
Među razlozima koji konfiguriraju ovu vrstu otkaza su nedolični postupci, kao što su izmjene dokumenata, krađa materijala, pa čak i informacija; loše ponašanje, kao što je moralno uznemiravanje, nepoštovanje, nedostatak profesionalne etike, agresija unutar radnog okruženja i seksualno nasilje; uobičajeno ili radno pijanstvo; kada radnik ne poštuje pravila tvrtke ili trpi neku vrstu kaznene presude.
Događa se i da odluka o odlasku iz tvrtke dolazi od strane zaposlenika. U ovom slučaju prava su gotovo ista kao i otkaz bez opravdanog razloga, ali bez prava na otkaz, FGTS otkaz uz 40% odštete i osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Ovdje se šef i zaposlenik moraju dogovoriti oko otkaza. U ovom slučaju, poslodavac mora platiti samo 15 dana unaprijed i 20% FGTS kazne za raskid ugovora; radniku ide samo 80% fonda i 50% otpremnine. Osim toga, nemate pravo na osiguranje.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
