“Ono što se računa je prvi dojam”. U običnom životu, izvan radnog mjesta, ova fraza može malo izgubiti svoju valjanost. Međutim, kada je u pitanju dobivanje a raditi, ovo je najvažnija faza, a ono što će dati takav dojam je upravo vaše nastavni plan i program. Iz tog je razloga od iznimne važnosti da ovaj dokument bude vrlo dobro pripremljen.
U tom smislu, ako tražite priliku na tržištu rada, pogledajte sljedeće savjete kako ne pogriješiti u životopisu.
vidi više
Je li bolje jesti kuhana jaja za ručak ili večeru? Saznajte ovdje
Sa mnom-nitko-ne može: Upoznajte biljku sposobnu za obranu zlih očiju
Čitaj više: Saznajte koja su najbolja besplatna mjesta za slanje životopisa
S vremenom je važnost životopisa postala pomalo pretučena tema. Međutim, pripremanje dobrog životopisa nije lak zadatak i uvijek na kraju izazove sumnje.
Budući da trenutni brazilski scenarij predstavlja veliku potražnju za poslovima, to na kraju dovodi do povećanja broja prijava. Zbog toga je priprema sažetog, objektivnog i dobro napisanog životopisa, osobito bez gramatičkih pogrešaka, velika razlika.
Nema smisla imati brojna iskustva ako kandidat prilikom izrade nastavnog plana i programa napravi osnovne greške u pisanju. Prema istraživanju koje je proveo Catho, 34% kandidata je eliminirano zbog gramatičkih problema u dokumentu. Ovo samo pokazuje koliko je važno razumjeti gramatička pravila.
Ovisno o slobodnom radnom mjestu, važno je imati na umu da je broj primljenih životopisa golem. Odnosno, od 50 pristiglih životopisa, samo 5 do 10 će ići u fazu intervjua. Jedan od čimbenika iza toga je postojanje vrlo dugih ili opširnih životopisa.
Preporuča se da vaš životopis ima jednu stranicu, pogotovo ako je vaš posao zanimanja mlađi profil (gdje ne očekujete puno iskustva ili kvalifikacija). Pokušajte zadržati samo najrelevantnije informacije za poziciju na vašoj stranici.
Zastarjeli podaci i kontakti ni u kojem slučaju ne bi trebali biti u vašem životopisu. Kada se dogodi, ovaj kurikulum će lako biti odbačen. Držite svoje osobne podatke ažuriranima u zaglavlju, odnosno glavnom načinu kontakta između regrutera i stručnjaka.
