Izraz “Tiho odvikavanje” postaje sve popularniji na radnom mjestu. Na platformi društvenih medija TikTok, gdje se pojam prvi put pojavio i stekao zao glas, bilo je više od 28 milijuna objava na tu temu. Ako želite bolje razumjeti što je to Tiho odustajanje na tržištu rada, samo nastavite čitati ovaj članak.
Čitaj više: Saznajte nekoliko načina kako odabrati svoje zanimanje
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Vjerojatno se sada pitate "ali što je točno Quiet Quitting?". U prvom se stupnju pojam odnosi na otpuštanje zaposlenika zbog neispunjavanja ugovorom utvrđenih obveza. U radnoj kulturi koja od zaposlenika traži sve više i više, tko dolazi na vrijeme, odlazi na vrijeme, isporučuje dogovoreni teret i suzdržava se od okupljanja vikendom ili nakon posla osjeća se zastrašeno jer ne "nosi majicu" dovoljno.
Prijedlog ove "tihe ostavke" uklapa se u druge rasprave koje su hitno potrebne u kontekstu tržišta rada u nekoliko zemalja, kao što je smanjenje radnog vremena na manje dana po tjedan. U zemljama poput Sjedinjenih Država, na primjer, postoji pokret poznat kao "veliko odricanje" u kojem mladi daju otkaze u velikom broju i o tome objavljuju na društvenim mrežama kada otkriju posao koji ih zanima. s obzirom.
Pokret tihe ostavke usredotočen je na ideju da se o tržištu rada može razmišljati na druge načine. načine, uzimajući u obzir potrebe samih zaposlenika – nešto što, tradicionalno, nisu sve tvrtke učinio.
Važno je imati na umu da pokret za tiho otpuštanje ne zagovara nužno da ljudi napuste svoja radna mjesta. Ali radije da preispitaju odnos koji imaju s nekim pretjerano toksičnim zahtjevima s tvrtkama. Konačno, ideja je učiniti radnika većom podrškom ograničenja koja moraju postojati prati se tako da tjelesno i psihičko zdravlje zaposlenika ne bude pod utjecajem velike potražnje društvo.
