Pandemija je donijela značajne promjene za mnoge industrije. Tržište rada moralo se ponovno osmisliti kako bi tvrtke mogle ostati operativne, baš kao što su radnici morali promijeniti svoje rutine.
U ovoj rutinskoj promjeni pronađeno rješenje bio je kućni ured. Rad se preselio u virtualno okruženje i, posljedično, radnici su morali plesati uz glazbu.
vidi više
Barbie i njezin horoskopski znak: tajna njezine goleme popularnosti
Što Google ne želi da tražite?
Pandemija je gotova, kao što je proglasio WHO, ne podliježemo socijalnom distanciranju i mnoge tvrtke ponovno rade osobno. U ovom povratku više od polovice brazilskih radnika nedostaje radeći kod kuće.
Prema istraživanju koje je proveo Grupo Top RH u suradnji s tvrtkom infoposlovi, između travnja i svibnja 2023., uz sudjelovanje 1008 radnika diljem zemlje, utvrđeno je da je 85,3% Brazilski stručnjaci bili bi voljni promijeniti posao kad bi dobili prijedlog s više radnih dana u kućni ured tjedni.
Oko 65,4% sudionika ankete živi u jugoistočnom Brazilu, s 34,7% u dobi između 35 i 44 godine, a 28,4% u dobi od 25 do 35 godina.
Osim toga, 64,4% radnika koji su se vratili radu licem u lice nakon razdoblja rada na daljinu izjavilo je da im se kvaliteta života pogoršala s novom rutinom putovanja na posao.
Utvrđeno je da je samo 14,2% stručnjaka izjavilo da im se kvaliteta života poboljšala nakon povratka na rad licem u lice, dok 21,5% nije doživjelo značajne promjene.
Iznenađujuće, 78,5% radnika koji su pozvani na posao licem u lice nije bilo čak ni konzultirano od strane tvrtke o povratku u sjedište.
Još 73,9% sudionika navelo je da Odjel za ljudske potencijale nije implementirao mjere angažmana kako bi se olakšao prijelaz, jer bi se rutina drastično promijenila i opet.
Anketa je otkrila da 47,2% ispitanika trenutno radi potpuno licem u lice, dok 33,2% ima opciju hibridnog rada, a 19,5% ostaje na daljinu.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
