Porast popularnosti kućnog ureda rezultirao je brojnim promjenama u pogledu posla. Ne samo da su rasporedi postali fleksibilniji, već je i komunikacija mnogih tvrtki morala biti restrukturirana kao rezultat preseljenja iz ureda u dom.
Među inovacijama su fleksibilne kartice, koje vam omogućuju da kombinirate prijevoz, hranu i troškove s kućnim uredom na prikladnom mjestu. Na taj način u ovom članku pogledajte više detalja o karticama za troškove kućnog ureda.
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Čitaj više: Saznajte koja su nova pravila za rad od kuće
Prednost kartica također je održiva opcija za tvrtke koje se bave vrednovanjem različitosti i načina života svakog zaposlenika. Prema studiji koju je provela konzultantska tvrtka Willis Towers Watson, rad na daljinu jedan je od najvažnijih čimbenika koji usmjeravaju strategije za ostvarivanje koristi za 56% tvrtki.
Osim toga, drugi podaci pokazuju da više od 70% poduzeća počinje usvajati mjere usmjerene na uključivanje u sljedeće dvije godine beneficija koje podržavaju specifične potrebe zaposlenika koji posluju kroz rad na daljinu.
Ovo je zamišljeno kako bi se omogućio poticajniji prostor za zaposlenike, povećavajući proizvodnju i profit tvrtke. Stoga su fleksibilne kartice potražnja koja raste i postaje sve popularnija.
Postoje neke pogodnosti koje nudi fleksibilna kartica za zaposlenike u kućnom uredu. Najčešći su: bonovi za kulturu, pomoć u kućnom uredu, teretana, između ostalog. Budući da se radi o kartici, individualna je i zaposlenici mogu odabrati oblik koji najbolje odgovara njihovim potrebama. Konačno, sektor ljudskih resursa također ima koristi jer je sve koncentrirano na jednom mjestu, što upravljanje pogodnostima čini praktičnijim.