Konsolidacija zakona o radu (CLT) utvrđuje minimalno ograničenje od 2 sata dnevno u prekovremenom radu. No, uobičajeno je da u privatnoj sferi postoje prekovremeni sati koji prelaze limit, ali koji se obavljaju u dogovoru s radnikom. U svakom slučaju, radni dan mora ostati 8 sati dnevno ili 44 sata tjedno. Stoga se svako zadržavanje u radnim aktivnostima dulje od ove granice smatra prekovremenim radom.
Čitaj više: Saznajte koje su to ozbiljne bolesti koje daju pravo na Benefit of Continued Benefit.
vidi više
Astrologija i genij: OVO su 4 najbriljantnija znaka...
iPhonei koji nisu uspjeli: 5 lansiranja koje je javnost odbila!
Osim toga, valja napomenuti da svaka tvrtka na drugačiji način rješava prekovremeni rad, u smislu nagrađivanja radnika. Tako mnogi plaćaju svaki dodatni period rada, dok drugi nude slobodno vrijeme za prekovremeni rad. Međutim, radnici nisu uvijek zainteresirani za produženje radnog opterećenja, već se toga boje odbiti raditi prekovremeno i imati sumnje.
Odbijanje je moguće ovisno o razlogu traženja prekovremenog rada, koji također varira ovisno o vrsti posla. Dakle, kada prekovremeni rad nije konfiguriran zbog ozbiljnog i hitnog razloga, radnik ga može odbiti učiniti.
Uostalom, tako kaže CLT u svom članku 501. kada definira pojam „hitne službe“. Prema zakonu, to znači “svaki neizbježan događaj, u odnosu na volju poslodavca, a za čije ostvarenje nije došlo izravno ili neizravno”.
Na primjer, dežurni liječnik koji je trebao pomoći pacijentu u hitnom slučaju baš kad je krenuo. Ili bi mehaničar u tvornici kojoj se u zadnji čas pokvario stroj također trebao ostati nakon radnog vremena. To je zato što, kada odbijanje uzrokuje štetu ili gubitak za tvrtku, postoji mogućnost odricanja kako je navedeno u ugovoru.
Osim toga, vrijedi napomenuti da nisu svi poslovi koji se obavljaju izvan radnog vremena konfigurirani kao prekovremeni. Na primjer, slanje poruka kolegama i menadžerima o problemu s posla, sve dok se ne radi o e-pošti i sastancima.
Razdoblja putovanja na posao i s posla također se ne uzimaju u obzir, osim minuta tolerancije koje se razlikuju ovisno o tvrtki. No, također je pravo radnika usprotiviti se zahtjevu za prekovremeni rad kada postoji mogućnost da drugi zaposlenik obavlja funkciju, a situacija nije hitna.