Federalna vlada je planirala istraživački materijal za novu reformu rada i time, vjeruje se da novčana kazna od 40% na FGTS na koju zaposlenici imaju pravo nakon otkaza (bez opravdanog razloga) možda neće nastati.
Čitaj više: Kako postaviti upit FGTS-u pomoću CPF-a
vidi više
Smanjite vrijeme koje djeca provode pred ekranom: promovirajte stil života…
Upozorenje o toksičnosti! Od obojene odjeće može vam pozliti zbog OVOGA
Materijal je studija koju je naručilo Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti u kojoj se predlaže ukidanje kazne od 40% na saldu Fonda za otpremnine (FGTS). Ako želite više o kraj kazne od 40% za FGTS, stoga nastavite čitati!
Stručnjaci u tom području kao što su ekonomisti, pravnici i akademici dio su Gaeta (Grupe viših studija rada), Ovu skupinu koju je 2019. osnovao ministar Paulo Guedes kako bi proučila mogućnost ukidanja kazne od 40% FGTS.
Unatoč tome što je Ministarstvo poručilo da se prijedlozi ove skupine ne mogu provesti u praksi, što demantira daljnju moguću promjenu pravilnika o radu.
Uključeno u ove promjene također bi bilo dodavanje FGTS-a osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Gaet obavještava da se ovaj sindikat preporučuje jer dva alata jamče egzistenciju građaninu odmah nakon njegovog odustajanja od službenog posla.
Trenutačno pravila zahtijevaju da tvrtka uplaćuje 8% mjesečno na račun Fundo de Garantia u ime novog zaposlenika. U tom smislu, radnik će moći povući vrijednost samo kada želi kupiti vlastitu kuću ili kada pretrpjeti otkaz bez opravdanog razloga, što zahtijeva da tvrtka plati otkaznu kaznu u iznosu od 40% svoje bilance u FGTS.
Ono što se sada razmatra je ukidanje osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Time bi sadašnji položeni iznosi išli u Jamstveni fond. Stoga više ne bi bilo potrebno da tvrtka plaća kaznu od 40% u slučaju otkaza bez opravdanog razloga.
Bude li odobrena, malo je vjerojatno da će se promjena dogoditi 2022., sama vlada odbacuje ideju reforme rada za ovu godinu. Posljednji se dogodio 2017., za vrijeme vlade bivšeg predsjednika Michela Temera.
Ako bi prijedlog bio prihvaćen, radnik bi povukao FGTS na sljedeći način:
Kod otkaza bez opravdanog razloga, zaposlenik je mogao povući dio FGTS-a koji je zapeo (do 12 minimalnih plaća). Međutim, to bi se činilo postupno, kroz ograničena mjesečna povlačenja.