Glavne greške u pisanju životopisa

Jedan od najvećih izazove prilikom traženja posla je sastaviti svoj životopis. Način na koji opisujete svoje vještine imat će veliki utjecaj na vaše zapošljavanje. Regruti obično putem ovog dokumenta saznaju vaš profesionalni cilj i zainteresirani su saznati nešto više o vašim radnim vještinama.

Iako se čini jednostavno, sastavljanje životopisa od kandidata zahtijeva dosta pažnje i opreza. Osnovna pogreška, omaška ili čak loše razjašnjeni zahtjevi mogu vas izostaviti iz selekcijskog procesa. Zapamtite da se to smatra vašom posjetnicom u tržište rada, zbog čega je jako važno dobro se brinuti o njemu.

Zapravo, dobro napisan dokument nije sinonim za zajamčen posao ili da ćete odmah biti zaposleni, no bit će temeljan za početnu izgradnju vašeg imidža. Kako bismo vam pomogli u ovom zadatku, odabrali smo neke savjete koje je navela Universia. Posavjetovala se s nekoliko stručnjaka za zapošljavanje i selekciju koji su ukazali na neke propuste koji vas mogu spriječiti da dođete do svog slobodnog mjesta. Provjerite u nastavku:

lažne informacije

Kandidati moraju zapamtiti da je etika na prvom mjestu. Mnogi se kandidati uzbuđuju kada je u pitanju pisanje životopisa s očekivanjem da će privući pozornost regruta, ali to je potpuno drugačije od onoga što se smatra ispravnim. Koliko god isprva ne shvaćaju laž, uskoro će imati problema da je održe, osobito u činu osobnog razgovora. Također, moguće je da će se dogoditi praktični test i sve će vaše fantazije otići u vodu. To vam može naštetiti do te mjere da čak budete eliminirani iz selekcijskog procesa, bez šanse da opravdate pogrešku. Prema riječima Tanie Casado, koordinatorice specijaliziranog tečaja za savjetovanje o karijeri pri FIA-i (Fundação Instituto de Administração), važno je da svoj životopis koristite kako biste istaknuli svoje snage, a ne da izmišljate informacije kako biste ih učinili više atraktivan.

Pogriješite u portugalskom ili tipkanju

Još jedan čimbenik koji može ugroziti vaš imidž kroz životopis je zlouporaba portugalskog jezika. To je osnovni uvjet za svaki selekcijski proces i puno govori o njegovoj predanosti multidisciplinarnosti. Stoga, usmjerite svoje pazite da ne napravite pravopisne pogreške, suglasje ili upisivanje u životopis. Može biti eliminiran čak i bez prilike da se objasni. S obzirom na to, pokušajte izbjeći nepažnju, jer je regruteri mogu shvatiti kao nepripremljenost. Kao što je predložila Ana Rita Peres, izvršna direktorica ogranka Brazilske udruge za ljudske resurse u São Paulu, pokušajte nekoliko puta pregledati svoj dokument prije nego što ga proslijedite dalje. Ako je potrebno, zamolite nekoga tko se razumije u temu da ga pregleda. Važno je ne riskirati da budete krivo shvaćeni u prvom kontaktu.

Koristite neprofesionalnu e-poštu

Česta pogreška onih koji traže posao, a nemaju puno iskustva s tržištem rada je pošaljite svoj životopis regrutima putem svoje e-pošte koju ste napravili prije nekoliko godina, uz korištenje nekoliko znakova profesionalci. Nema ništa loše u tome da vas se zove nadimkom, pa čak i da imate e-mail s njim, sve dok se koristi za druge manje važne zadatke. Kada šaljete životopis, važno je da stručnjak ima formalniju adresu, kao što je, na primjer, vaše ime i prezime.

Budite opširni ili pretjerani

Uvijek zapamtite: kvantiteta nije kvaliteta. Koliko god željeli opisati sve svoje vještine u životopisu, to može djelovati zamorno za osobu koja vas ocjenjuje. Kako objašnjava Marcelo Abrileri, predsjednik Curriculum.com.br, internetske stranice za zapošljavanje i regrutaciju, vrijeme koje imate da se predstavite izborniku je maksimalno dvije minute. Budući da je rok kratak, bitno je da bude sažet i objektivan. Pokušajte dodati samo informacije koje su stvarno korisne i potrebne. Obratite pozornost i na karakteristike pozicije za koju se prijavljujete. Regruteru nije u interesu da zna jeste li pohađali tečaj kuhanja, je li slobodno mjesto za tajničko mjesto. Iz ovih i drugih razloga, koristite zdrav razum.

Ciljajte različite ciljeve

Biti objektivan znak je da znate kamo želite ići i to je jedna od najvažnijih točaka životopisa. Oni služe kao usmjerivač na putu kandidata, a mogu čak usmjeravati i korake regruta. Općenito, prva informacija koju žele znati je ova, a zatim provjeravaju je li usklađena s funkcijama pozicije ili čak s filozofijom tvrtke. Ako nisu usklađeni, selektor ih odbacuje. Važno je da je kandidat svjestan da ga mora pripremiti promišljeno, strukturirano, jasno i uvjerljivo. Za to morate jasno znati što želite za svoju profesionalnu karijeru. Haroldo Sato, stručnjak za osobni marketing i direktor ljudskih potencijala u Fast Shopu, predlaže da uvijek započnete s glagolom i nikada ne koristite riječ 'almejo'. Dodaje da su dva-tri retka dovoljna da opiše njegove profesionalne namjere.

mjesto osobnih dokumenata

Još jedna uobičajena pogreška koju čine neiskusni kandidati je umetanje osobnih dokumenata u nastavni plan i program, kao što su CPF, RG, broj radne knjižice, registracija birača, između ostalog. U prvom kontaktu s regruterom, ova informacija se smatra nepotrebnom. Osim toga, moguće je da podaci vaših osobnih dokumenata dospiju u ruke loših ljudi, što može uzrokovati razne neugodnosti. Niste sigurni što staviti na vrh svog životopisa? Cíntia Holanda, savjetnica za ljudske resurse u Cathou, predlaže da navedete samo svoje puno ime, dob, nacionalnost, bračni status, punu adresu, broj telefona, broj mobitela i e-mail. Pripazite da budu ažurni, posebno telefon, kako bi selektor mogao lako stupiti u kontakt s vama. Drugi prijedlog je da ne stavljate zahtjev za plaću u svoj životopis osim ako se to od vas traži. Ostavite da razgovarate o tome u osobnom intervjuu.

umetnuti fotografije

Poželjno je da u životopis ne stavljate fotografije i da se više brinete o njegovom sadržaju. Upamtite da regruteri ne žele provjeriti vaš izgled, već procijeniti vaše profesionalno znanje i iskustvo. Alessandra Nogueira, voditeljica zapošljavanja i selekcije u Coca-Coli, objašnjava da je tvrtkama zakonski zabranjeno zamolite kandidate da stave svoje portrete na ovaj dokument jer bi to moglo biti shvaćeno kao diskriminirajući čin. Ali ako ipak odlučite staviti fotografiju, provjerite je li prikladna i prikazat će sliku koju želite. Stoga odaberite nešto formalnije.

biti površan

Još jedna pogreška koju mnogi kandidati čine je što su previše površni u informacijama. Kao što je prethodno spomenuto, nevažno je uključiti podatke koji isprva nisu potrebni, ali bitno je da donesete važan sadržaj kako bi regrut znao o vama. Osoba odgovorna za čitanje Vašeg životopisa nije dužna pogađati podatke. Predlaže se da uključite podatke kao što su lokacija obuke, radna mjesta, datumi ulaska i izlaska, opis pozicija i aktivnosti koje se obavljaju. Izbjegavajte korištenje kratica i akronima kako bi ih regrut lakše razumio. Pokušajte istaknuti osobna postignuća na jasan, organiziran, logičan i jednostavan način. Sandra Schamas, govornica i spisateljica knjige “Increase your Employability”, kaže da objektivnost s preciznošću i zdravim razumom prenosi vjerodostojnost i može se tumačiti kao zrelost.

Dajte estetici preveliki prioritet ili je ostavite po strani

Možda se čini da to nije važno, ali estetika vašeg životopisa govori mnogo o vama. Imajte na umu da se pretjerana zabrinutost može smatrati kompenzacijom za neuspjeh, s druge strane, prljavi i zgužvani životopisi ostavljaju dojam neorganiziranosti. Koristite zdrav razum kada to radite. Po mogućnosti odaberite bijele listove i tradicionalne fontove, s Times New Roman i Arial. Koristite podebljano, kurziv i podcrtano samo ako želite organizirati informacije, jer previše može učiniti dokument vrlo zauzetim i neprofesionalnim. Možda bi čak bilo zanimljivo odstupiti od standarda, tako da pobudi znatiželju regrutera, no pokušajte identificirati profil tvrtke za koju ste zainteresirani raditi. Regina Silva, savjetnica za karijeru i partnerica za upravljanje Instituta Gyraser, predlaže da se slijedi standardni model ako institucija ima konzervativni profil. Ako to nije slučaj, odlučite istražiti svoju kreativnost kako biste se istaknuli u procesu odabira, ali uvijek umjereno.