Mirovinskom reformom, koja je na snazi od 2019., utvrđena je minimalna dob za odlazak u mirovinu od 62 godine za žene i 65 godina za muškarce. Međutim, promjena je također stvorila pravila za prijelaz radnika koji su već bili zaposleni.
Čitaj više: Odvjetnik besplatno, je li moguće? znati svoja prava
vidi više
Potvrđeno: Samsung doista proizvodi sklopive zaslone za…
Kina provodi eksperimente sa ribicama zebricama na svemirskoj stanici...
Ove godine na snazi su novi zahtjevi po tom pitanju i radnici moraju biti svjesni, posebno žene. pa vidi sad što se mijenja u starosnoj mirovini za žene u 2022.
Prema pravilu o prijelaznoj starosnoj mirovini za žene, potrebno je povećanje od šest mjeseci svake godine. I to do dostizanja minimalne dobi od 62 godine 2023.
U 2019., godini kada je donesena Mirovinska reforma, minimalna dob za odlazak žena u mirovinu bila je 60 godina. Već u siječnju 2020. uvjet je postao 60 godina i šest mjeseci. U siječnju 2021. pravilo je promijenjeno na 61 godinu, a sada, 2022., mora biti 61 godina i šest mjeseci.
Sada kada razumijete prijelazno pravilo, pogledajte kako će dobna pravila funkcionirati za žene koje će ove godine podnijeti zahtjev za mirovinu.
Opći uvjeti za žene za podnošenje zahtjeva za mirovinu u 2022. su: imati 61 i pol godinu i 15 godina doprinosa INSS-u. Međutim, detalj je datum rođenja, jer će biti potrebna 61 godina i šest mjeseci. Tako će se primjerice siječanjske slavljenice tek u srpnju moći prijaviti za naknadu.
S dodatkom od šest mjeseci, prije kraja godine u mirovinu će moći otići samo žene koje do lipnja navrše 61 godinu jer će zahtjev moći podnijeti u prosincu. Slijedeći ovu logiku, provjerite kako će izgledati organizacija po godinama prema mjesecu rođenja:
Tako će osiguranici rođeni od srpnja nadalje moći podnijeti zahtjev za naknadu tek od 2023. godine. Međutim, u ovom slučaju uvjet će se ponovno promijeniti i iznosit će 62 godine, pa će se na zahtjev za naknadu morati pričekati još nekoliko mjeseci.
