MEI: Promjene radnih obveza u 2022

Za one koji su samostalni mikropoduzetnici, 2022. godina će doći s nekima promjene radnih obveza za MEI. Ukratko, ove promjene upućuju na obveze prema FGTS-u, ali i na zapošljavanje djelatnika.

Čitaj više: Bolsa do Povo: Upoznajte pomoć koja će platiti 1000 R$ za nezaposlene i MEI.

Osim toga, povećan je i obračunski limit za kategoriju, što će biti važno za jamčenje prava pojedinačnim mikropoduzetnicima. Želite li saznati više o promjenama i obvezama za pripremu za novu godinu, čitajte dalje!

Novo ograničenje naplate

Do 2021. godišnji bruto prihod MEI-ja iznosio je do 81 tisuću R$. Osim toga, ovaj poduzetnik imao je i neka ograničenja, poput toga da nema drugu tvrtku registriranu na svoje ime, da je partner u društvu i da ima partnera u tekućem poslovanju.

Međutim, u 2022. dolazi do vrlo važne promjene koja će omogućiti većem broju poduzetnika da se pridržavaju zakona: povećanje limita za naplatu. Time mogu biti MEI poduzetnici čiji je godišnji bruto prihod od poslovanja do 130 000 R$. Stoga, mnogi drugi individualni mikropoduzetnici zapravo mogu biti zastupljeni u kategoriji, uživati ​​prava i ispunjavati obveze vezane uz MEI.

Obveze u vezi s FGTS-om

Druga obveza za kategoriju MEI odnosi se na zapošljavanje zaposlenika. Pa mogu zaposliti samo jednog djelatnika. Iako ovo ograničenje zapošljavanja ostaje u 2022., bit će promjena u vezi s FGTS-om ovog zaposlenika.

Dakle, FGTS jedinog zaposlenika kojeg je zaposlio MEI mora imati ispunjene obveze eSocial-a do 7. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca zapošljavanja. Također, bit će potrebno prikupiti eSocial Collection Document (DAE).

Promjene se odnose i na otpuštanje tog radnika. Budući da će se od 2022. godine obveze koje se tiču ​​FGTS-a morati ispuniti do 10. sljedećeg mjeseca. Iznimno je važno biti svjestan ovih promjena kako ne bi došlo do štete za poslovanje.

Stoga, ako ste željeli saznati o promjenama radnih obveza za MEI, podijelite ovaj članak s ostalim mikropoduzetnicima pojedincima koje poznajete!