Da najveće tvrtke na internetu zapošljavaju izuzetne zaposlenike nije ništa novo. Neki od njih čak imaju akademsko obrazovanje na najboljim sveučilištima u svijetu. Harvard, Stanford, MIT i Cambridge dio su najtraženijih stručnjaka u području tehnologije.
Međutim, fakultetska diploma nije jedini način da se pridružite nekoj od velikih kompanija. Istraživanje provedeno u Sjedinjenim Američkim Državama pokazalo je da tvrtke poput IBM-a, Googlea i Applea daju prioritet specifičnim vještinama i iskustvu, a ne diplomama.
vidi više
Potvrđeno: Samsung doista proizvodi sklopive zaslone za…
Kina provodi eksperimente sa ribicama zebricama na svemirskoj stanici...
Studiju je izradio Staklena vrata, online tražilica poslova. Uvršteno je 15 velikih sjevernoameričkih tvrtki, uključujući tri već spomenute, koje imaju otvorene mogućnosti, ali koje nemaju obvezno fakultetsko obrazovanje.
Ali vrijedi napomenuti da to ne znači da su tvrtke spremne odustati od kvalifikacije. Umjesto toga, da bi bili zaposleni, kandidati moraju imati odgovarajući skup vještina za tu ulogu. Tako ga se može primiti i bez završenog fakulteta.
U slučaju Applea, cijeni se uglavnom iskustvo kandidata, bez obzira radi li se o drugim tvrtkama ili na sveučilištu. IBM, četvrta najvrednija kompanija na svijetu u 2018., gleda na vještine razvijene na prijašnjim poslovima, vlastitim naporima ili bootcampovima, koji su programi učenja koji prožimaju.
U nedavnom intervjuu za CNBC, IBM-ova potpredsjednica za talente, Joanna Daly, podijelila je najpoželjnije atribute tvrtke. Zbog toga oko 15% zaposlenika IBM-a u Sjedinjenim Državama nema visoko obrazovanje.
Googleov slučaj je malo drugačiji. To je zato što je druga najvrijednija tvrtka na svijetu začeta unutar granica sveučilišta, Stanforda. Osnivači Sergey Brin i Larry Page upoznali su se u ustanovi kada su tražili doktorat iz računalnih znanosti.
Tijekom prvih godina života Googlea, tvrtka je imala puno više karakteristika sveučilišnog okruženja nego korporativnog okruženja. To se odrazilo i na fizičke prostore i na unutarnju kulturu. Upravo to je privuklo toliko talentiranih mladih ljudi.
U početku su angažirani samo stručnjaci s najboljih sveučilišta i s najboljim ocjenama. Danas kultura više nije ista. Iako Google nastavlja cijeniti sveučilišne diplome, one više nisu obavezni uvjet za zapošljavanje. Sada su prioritet opće kognitivne sposobnosti, a ne kvocijent inteligencije.
Jedan od glavnih čimbenika iza promjene u pozicioniranju američkih kompanija su poteškoće u popunjavanju slobodnih radnih mjesta, posebno u velikim tehnološkim tvrtkama. Stoga, kada se traži talent, trend je da najbolji životopisi ne jamče uvijek najbolju profesionalnu izvedbu.
