Ako imate pitanja o tome kako Fond za otpremninu (FGTS) funkcionira u ugovorima s prekidima, odnosno koja su prava radnika u tom slučaju, odgovore na njih pogledajte u ovom članku pitanja.
Ova vrsta ugovora pojavila se 2017. godine, dolaskom nove Reforme rada, i sa sobom je donijela velike kontroverze. Modalitet karakterizira sposobnost za razdoblja aktivnosti i neaktivnosti. Odnosno, zaposlenik pruža uslugu samo na poziv poslodavca.
vidi više
Koliko dnevno zarađuje vozač aplikacije? Odgovor jednog…
Projekt koji jamči minimalne plaće za obrazovanje u ranom djetinjstvu ispravlja dug...
Pravo na Jamstveni fond zajamčeno je radnicima koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, isplata FGTS-a vrši se svaki put kada poslodavac pozove zaposlenika, jer ova vrsta ugovora karakterizira isplata plaće i prava putem poziva, stoga isto vrijedi i za FGTS. Dakle, neovisno o pozivnom roku, poslodavac će radniku položiti pripadajući iznos FGTS-a.
Iznos Jamstvenog fonda iznosi 8% od plaće i drugih naknada koje je građanin primio za radno vrijeme. Na isti način kao i kod drugih ugovora o radu, FGTS depozit se stavlja na poseban račun, kod Caixa Econômica.
Pojedinac koji je zaposlen na određeno vrijeme ima brojna prava. Valja podsjetiti da se najosjetljivija promjena odnosi na oblik rada koji se daje pozivom i plaćanje koje odgovara razdoblju rada.
Dakle, uz FGTS za ugovore s prekidima, radnik ima i sljedeća prava:
Iako postoji FGTS za ugovore s prekidima, u ovom modalitetu nema osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Odnosno, ako dođe do otkaza bez opravdanog razloga, to će biti samo do povlačenja Jamstvenog fonda radniku.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
