Izgradnja uspješne profesionalne karijere postala je jedan od glavnih izazova današnjice. Male, srednje i velike tvrtke postale su vrlo selektivne i počele su razvijati vrlo razrađene procese zapošljavanja, koji uključuju niz zahtjeva.
Menadžeri traže specifične vještine kod ispitanika, čak i prije komunikacije sa svojim potencijalnim zaposlenicima. Ali još uvijek postoje tvrtke koje su spremne poslušati osobne kvalifikacije stručnjaka, s ciljem da se uvjere da je zaista sposoban zauzeti željenu poziciju.
vidi više
Ažurirano! 5 najboljih prijedloga za freelance poslove za…
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Kad je kandidat pozvan da sudjeluje u selekcijskom procesu, on to mora shvatiti kao jedinstvenu priliku za to izađite na tržište rada, kako biste svoju nesigurnost ostavili po strani i istaknuli se među svojim vršnjacima. natjecatelji. Napori bi trebali biti usmjereni na uvjeravanje vašeg potencijalnog šefa da ste zaista sposobni učinkovito ispuniti očekivanja tvrtke.
Svaki stručnjak koji je zainteresiran za postizanje dobrog posla trebao bi obratiti pozornost na ova pitanja. To je zato što tržište prolazi kroz nekoliko promjena, a svaki put kad se uspostavi novi standard, zahtjevi tvrtki rastu u odnosu na vještine kandidata. Te vještine moraju biti u skladu s karakteristikama organizacija koje su stečene uglavnom tehnološkim napretkom.
Suočeni s tim promjenama, postalo je još teže doći do posla na burzi rada. Visoka konkurentnost tjera tvrtke da provode vrlo promišljene procese, jer je potražnja puno veća od ponude. No, na kraju krajeva, što te tvrtke točno traže od kandidata? Otkud tolike poteškoće u procesu odabira? Je li zapošljavanje doista pošteno za sve natjecatelje? Ova su pitanja postala vrlo česta u društvu i uzrokuju da mnogi kandidati odustanu od sudjelovanja u selekcijskim procesima zbog poteškoća u koracima.
Zapravo, ne postoje pravila niti čarobne formule koje omogućuju trenutno zapošljavanje, no moguće je tražiti načine kako se razlikovati od široke konkurencije. Vjerovanje u sebe, pokazivanje snage volje i predanosti može olakšati ovaj proces, čak i ako vaše profesionalno iskustvo nije široko.
Osim toga, potrebno je da kandidat zna da novi profil koji je organizacija zacrtala obuhvaća karakteristike koje su iznimno važne za novi poslovni kontekst, a Glavne su inicijativa, kreativnost, poduzetnički duh, proaktivnost, sposobnost timskog rada, dobre međuljudske vještine, poslovna vizija, usmjerenost na kupca i još mnogo toga. više.
Ove kvalitete otkrivaju vaš poriv, želju za rastom i volju za stjecanjem novih znanja. Uz ove prijedloge, odabrali smo još sedam bitnih savjeta za vas kako prilagoditi svoj način ponašanja tijekom faza odabira i istaknuti se. Provjerite u nastavku i počnite to primjenjivati u praksi.
1 – Steknite konkurentsku prednost
Ako vam je cilj doći do određenog slobodnog radnog mjesta na tržištu rada, neka vam neki budu saveznici konkurentske prednosti, jer se odnose na vaše snage u odnosu na druge natjecatelji. Moguće je da ste ove vještine već stekli tijekom svog akademskog obrazovanja ili čak s vašim prethodna profesionalna iskustva, ali ako još uvijek niste pronašli svoju razliku, još uvijek imate vremena za to razviti ga. Glavne značajke koje se smatraju konkurentskim prednostima su: vještine u ljudskim odnosima, lakoća komuniciranja ili izražavanja, poduzetnička vizija i mnoge druge.
2 – Budite komunikativni
Jeste li ikada zastali i razmislili o načinu na koji se odnosite? Mogu li ljudi razumjeti vaše namjere kada komunicirate s njima? Kako se razvija vaš timski rad? Učinkovitost u komunikaciji može otvoriti mnoga vrata na tržištu rada jer je to osnova svake organizacije. Sposobnost upravljanja informacijama temeljni je zahtjev koji vas može učiniti diferenciranim kandidatom u selekcijskom procesu.
3 – Prikaz rasporeda
Kako biste uvjerili regrutera da ste dovoljno kvalificirani da popunite određeno radno mjesto, morate biti voljni. Da biste to učinili, nosite majicu organizacije, pokažite da ste proaktivan i zainteresiran profesionalac. Također, precizno razjasnite zašto vam je radno mjesto važno.
4 – Budite pozitivni
Kako bi regrut osjećao empatiju prema vama, bitno je da imate duh pobjednika, odnosno da vjerujete sebi. U svakom trenutku se procjenjuje vaše držanje i oni koji ukažu povjerenje u ponudu imaju više šanse za uspjeh.
5 – Pokušajte biti transparentni
Vrlo važan čimbenik kada tražite priliku za posao je imati na umu svoje profesionalne ciljeve. Mnogi kandidati očajnički žele doći do slobodnog radnog mjesta i izostave informacije ili se za regrute pokažu kao ono što nisu. Naravno, to se može dogoditi i od strane tvrtke, kada prodaje obećanja o iluzornoj zaradi samo da bi kandidat prihvatio posao. Kako se ove komunikacijske greške ne bi događale, potrebno je da oboje budu transparentni u trenutku intervjua, tako da tako da se razjasne sve nedoumice i potvrdi hoće li to zaista biti dobar posao za sve uključeni.
6 – Napišite dobar životopis
Čak i neizravno, vaš je životopis prvi kontakt koji će regrut imati s vama. Dakle, budite vrlo oprezni kada ga formulirate. Provjerite jesu li podaci sadržani u dokumentu zaista važni za radno mjesto. Također, obratite pozornost na svoje oblikovanje. Preferirajte tradicionalne fontove i bijeli list. Još jedan savjet je da obratite pozornost na pogreške u portugalskom ili tipkanju jer je nešto možda prošlo nezapaženo. Ovi čimbenici mogu odrediti početni interes upravitelja za vaš profil.
7 – Pripremite se za intervju
Prethodno radno iskustvo i dalje se smatra vrlo važnim u trenutku zapošljavanja. Jeste li pozvani na razgovor? Stoga to shvatite kao priliku da naglasite svoje prednosti. Razgovarajte o teškim situacijama s kojima ste se morali suočiti i kako ste ih uspjeli riješiti. Na taj će način menadžeri shvatiti da stvarno poznajete poziciju i da ste u stanju nositi se s najrazličitijim nepredviđenim događajima.
