Provjerite savjete kako se ponašati na razgovoru za posao

Nakon nebrojenih poslanih životopisa, napokon se ukazuje prilika i pozivaju vas na razgovor za posao. Sada se postavlja pitanje: kako da se ponašam?

Normalno je da tjeskoba obuzme kandidata. Stoga je važno uvijek biti spreman i samouvjeren. To uključuje brigu o izgledu, držanju pred anketarom i posebno o informacijama koje se prenose anketaru, a koje su ključne za dobar učinak.

U ovom smo članku odabrali nekoliko važnih savjeta kako se osjećati samouvjereno i dati sve od sebe na razgovoru za posao. Pogledajte kako se ponašati i kakve stavove regruteri očekuju od kandidata.

1. pripremiti unaprijed

Postoje slučajevi u kojima služba odgovorna za selekciju zove i zakazuje intervju za sljedeći dan. Ipak, ne očajavajte. Bitno je, prije svega, da poznajete nešto o tvrtki u kojoj se prijavljujete na natječaj.

Tijekom intervjua mogu se dati komentari o povijesti tvrtke, na primjer, ako je lokacija tradicionalnija. Druga mogućnost je da vas pitaju zašto želite tamo raditi.

Osobna prezentacija, čak i osnovna stavka, također je važna i računa se. Pokušajte se uklopiti u stil odijevanja tvrtke i biti dotjerani, ali ne pretjerani. Izbjegavajte, uglavnom, komade koji svojim osobnim imidžom ostavljaju dojam zapuštenosti.

Intervju će biti vaš prvi kontakt s tvrtkom, stoga je ovo idealno vrijeme da prenesete djelić svoje osobnosti. Odjeća ima moć prenijeti ozbiljniji i predaniji imidž, ali i obrnuto.

2. Točnost

Može se lako umetnuti u gornju temu, često je točnost zahtijeva planiranje. Ako živite daleko ili ne znate mjesto intervjua, planirajte svoju rutu unaprijed. Imajte na umu koliko dugo će vam trebati putovanje do mjesta događaja i pokušajte doći 20 minuta ranije.

Ako vas usput dogode neki nepredviđeni događaji i shvatite da ćete zakasniti, pokušajte što prije obavijestiti regrutera. Uvijek budite iskreni i zapamtite da ćete biti stalno ocjenjivani.

3. Ali što je s tijekom intervjua?

To je također osnovno pitanje, ali ne škodi zapamtiti. Uvijek budi pristojan. Od trenutka kada se pridružite tvrtki, pa sve dok ne odete. Moguće je da ćete prije anketara proći pored recepcionara i ostalih zaposlenika. Pokažite prijateljstvo prema svima koji vam priđu.

Ovo je trenutak kada ćete pokazati da ste spremni i da imate potrebne vještine za preuzimanje posla. Čak i ako je to trenutak tjeskobe, pokušajte pronaći ravnotežu.

Uvijek gledajte osobu koja vam se obraća u oči i sjedite pravilno u stolcu. Pokušajte ne gledati na sat svaku minutu, puno vrpoljite prstima i stalno njihajte nogom ili lupkajte stopalom. Ovi stavovi pokazuju pretjeranu tjeskobu.

4. Ponašanje

Djelujte sretno i uzbuđeno što ste tamo, ali ne pretjerano. Isto tako, izbjegavajte zauzimanje ravnodušnog položaja koji može ostaviti dojam nezainteresiranosti. Izbjegavajte pokazivanje nervoze, a ako vas pitaju o tome, ne produžujte temu i pokušajte se što prije oporaviti. Ovo je vještina koja će se također promatrati.

Pustite ispitivača da vodi intervju, ali budite dinamični. Pokažite interes za ono o čemu govori, a ako imate relevantnih pitanja, možete ih postaviti bez problema. Ali izbjegavajte teme poput plaće i mogućih beneficija. Neka on preuzme vodstvo u tom pitanju.

5. profesionalna iskustva

Kada govorite o svojim profesionalnim iskustvima, uvijek ih pokušajte pokazati primjerima i praktičnim situacijama. Razgovarajte o projektima u kojima ste sudjelovali i rezultatima koje su postigli unutar tvrtke. Ali uvijek zapamtite da nikad ne govorite loše o organizacijama za koje ste radili. Vaš sugovornik to možda ne vidi dobrim očima, zamišljajući da ćete to učiniti i vi ako vas zaposle.

Nikada ne lažite sugovorniku. Upamtite da će prije ili kasnije saznati istinu. Mnogi odjeli za selekciju i menadžeri ljudskih resursa (HR) svjesni su društvenih mreža kandidata i mogu ih istražiti čak i prije intervjua.

6. Društveni mediji

Ako organizacija usvoji ovu praksu, do trenutka kada stignete na intervju, moguće je da je ispitivač već provjerio neke aspekte vašeg života na internetu. Najčešće je istraživanje o kojim temama razgovarate, koliko često idete na internet, kakav odnos imate prema drugim ljudima, između ostalog.

Nadalje, u slučaju jezika ili softvera, na primjer, postoji mogućnost testiranja na licu mjesta, ostavljajući vas u neugodnoj situaciji. Ako vam regrut postavi pitanje na koje ne znate odgovor, najbolje je da budete iskreni.

Što se tiče vašeg mobitela, uvijek ga držite isključenim tijekom intervjua. U određenim situacijama ili hitnim slučajevima kada morate ostaviti telefon uključen, obavijestite unaprijed i objasnite zašto.

7. Što učiniti nakon intervjua?

Pristojno se pozdravite. Još jednom: bit ćete ocjenjivani od trenutka kada uđete do izlaska. Prije odlaska saznajte kako će se priopćiti rezultati i uključuje li proces selekcije druge korake.

Ako imate e-poštu regrutera, možda bi bilo dobro da pošaljete e-poštu u kojoj vam se zahvaljujemo na prilici i stavljate se na raspolaganje da odgovorite na sva pitanja koja se mogu pojaviti. Pokušajte biti lagani i prijateljski raspoloženi, bez laskanja.

U razdoblju nakon intervjua više je nego normalno da kandidati budu nervozni. Ali najvažnije je ostati miran i čekati. Ponekad su procesi odabira dugi i potrebno je neko vrijeme da se izvrše.