Od trenutka kada zaposlenik mora biti otpušten iz tvrtke bez opravdanog razloga, Konsolidacija zakona o radu (CLT) osigurava, kroz Zakon br. 12,506, od 11. listopada 2011. godine rano upozorenje, odnosno obavijestiti zainteresiranu stranu o isključenju.
Prethodnu najavu potrebno je dati najmanje 30 dana unaprijed.
vidi više
Ažurirano! 5 najboljih prijedloga za freelance poslove za…
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Isto može učiniti zaposlenik ili tvrtka. Njegove specifičnosti variraju ovisno o gašenju. To se događa tako da stručnjak može pronaći novo mjesto rada, ako je primjenjivo, a tvrtka može zamijeniti radnika.
Kada je zaposlenik otpušten ili da otkaz bez opravdanog razloga, obavijest djelovala. Stručnjak nastavlja svoje aktivnosti s dva sata manje posla, kako bi mogao dobiti drugi posao.
Općenito postoji otkazni rok od 30 dana, a ako je u interesu zaposlenika, može se smanjiti do 7 dana. Prekovremeni rad je zabranjen.
Ako tvrtka otpusti zaposlenika bez opravdanog razloga i zatraži da on/ona odmah napusti radno okruženje, bez otkaznog roka od dva dana, stručnjak ima pravo na odšteta. Vrijednost je u odnosu na zakonski utvrđeno razdoblje.
Ako zaposlenik da otkaz i odmah napusti tvrtku, iznos otkaznog roka oduzet će mu se od otkaza ugovora. To je jednako jednoj plaći manje.
Važno je zapamtiti da prethodna obavijest mora biti poslana unutar 30 dana prije raskida.
U prethodnu opomenu uzima se vrijeme koje je radnik proveo u tvrtki za raskid ugovora.
Proporcionalno odrađenom razdoblju, zaposlenik koji je navršio 12 mjeseci upisa u portfelj, ima pravo na 30 dana otkaznog roka. Zatim su radila 3 dana za svaku godinu. Imajte na umu da je razdoblje ograničeno na 90 dana.
Pretpostavimo da je zaposlenik radio 10 godina u istoj tvrtki. Vaša prva godina iznosi 30 dana. Ostalih 9 godina, pomnoženo s 3 (dani dodani za svaku odrađenu godinu), daje dodatnih 27 dana. Odnosno, radnik će dobiti otkazni rok od 57 dana.
Međutim, ako stručnjak ne radi svaki dan uz otkazni rok, tvrtka ima pravo platiti samo odrađene sate.
Vidi također: Mogu li u radnu knjižicu imati dvije radne knjižice?
