Birokracija je svaka organizacija sastavljena od više odjela, od kojih svaki ima političke ovlasti i ovlasti za donošenje odluka. Birokracija je posvuda oko nas, od vladinih agencija do ureda i škola.
Zato je važno znati kako birokracija funkcionira, kakva je birokracija u stvarnom svijetu i prednosti i mane birokracije.
vidi više
Znanstvenici koriste tehnologiju kako bi otkrili tajne drevne egipatske umjetnosti...
Vijećnik predlaže stvaranje 'Dana Batmana' u…
Birokracija je svaka organizacija – javna ili privatna – sastavljena od više odjela ili jedinica za politiku. Ljudi koji rade u birokraciji neformalno su poznati kao birokrati.
Iako je hijerarhijska administrativna struktura mnogih vlada možda najčešći primjer birokracije, pojam također može opisuju administrativnu strukturu tvrtki iz privatnog sektora ili drugih nevladinih organizacija kao što su fakulteti i bolnicama.
Primjeri birokracije mogu se naći posvuda. Državni odjeli za motorna vozila, organizacije za održavanje zdravlja, tvrtke financijske institucije i osiguravajuća društva sve su to birokracije s kojima imaju posla mnogi ljudi redovito.
U federalnoj birokraciji, imenovani birokrati stvaraju pravila i propise potrebne za učinkovitu i dosljednu provedbu i provedbu zakona i politika koje donose izabrani dužnosnici. Najvidljivije od tih birokracija uključuju Upravu za socijalno osiguranje, Unutarnju poreznu službu i Upravu za beneficije državnih službenika.
U idealnoj birokraciji načela i procesi temelje se na racionalnim i jasno razumljivim pravilima, a primjenjuju se na način na koji nikad ne utječu međuljudski odnosi ili politički savezi.
Međutim, u praksi birokracije često ne uspijevaju postići ovaj ideal. Stoga je važno razmotriti prednosti i nedostatke birokracije u stvarnom svijetu.
Hijerarhijska struktura birokracije osigurava da birokrati koji provode pravila i propise imaju jasno definirane zadatke. Ovaj jasan "lanac zapovijedanja" omogućuje vam praćenje izvedbe organizacije i učinkovito rješavanje problema kada se pojave.
Bezlična priroda birokracije često se kritizira, ali ta je "hladnoća" stvorena. Strogo i dosljedno provođenje pravila i politika smanjuje šanse da će neki ljudi dobiti povoljniji tretman od drugih.
Ostajući bezlična, birokracija može pomoći osigurati da se prema svim ljudima postupa pravedno. pošteno, bez prijateljstava ili političkih veza koje utječu na birokrate koji donose odluke. odluke.
Birokracije imaju tendenciju zahtijevati zaposlenike s obrazovanjem i stručnošću vezanom uz agencije ili odjele kojima su dodijeljeni.
Zajedno sa stalnom obukom, ovo znanje pomaže osigurati da birokrati mogu dosljedno i učinkovito obavljati svoje zadatke.
Nadalje, branitelji birokracije tvrde da birokrati imaju višu razinu obrazovanja i osobne odgovornosti u usporedbi s nebirokratima.
Iako vladini birokrati ne stvaraju politiku i pravila koja provode, oni ipak igraju ulogu. sastavni dio procesa donošenja pravila, pružanje bitnih podataka, povratnih informacija i informacija zakonodavcima izabran.
Zbog svojih krutih pravila i procedura, birokracije često sporo reagiraju na neočekivane situacije ili se prilagođavaju promjenjivim društvenim uvjetima.
Nadalje, kada im se ne ostavi sloboda da odstupe od pravila, frustrirani zaposlenici mogu postati obrambeni i ravnodušni prema potrebama onih koji imaju posla s njima.
Hijerarhijska struktura birokracije može dovesti do unutarnje "izgradnje carstva". Nadzornici odjela mogu dodati nepotrebne podređene, bilo zbog lošeg donošenja odluka ili kako bi izgradili vlastitu moć i status.
Suvišni i nebitni zaposlenici brzo smanjuju produktivnost i učinkovitost organizacije.
Birokrati koji donose odluke mogli su tražiti i primati mito u zamjenu za svoju pomoć. Konkretno, birokrati na visokoj razini mogu zlorabiti moć svojih položaja kako bi promicali svoje osobne interese.
Od uspona i pada Rimskog Carstva, sociolozi, humoristi i političari razvili su teorije (i podržavajuće i kritičke) o birokraciji i birokratima.
Smatran arhitektom moderne sociologije, njemački sociolog Max Weber preporučio je birokraciju kao najbolji način za velike organizacije da održe red i povećaju učinkovitost.
U svojoj knjizi “Ekonomija i društvo” iz 1922. Weber je tvrdio da hijerarhijska struktura birokracije i dosljedni procesi predstavljaju idealan način organiziranja svih ljudskih aktivnosti.
Weber je također definirao bitne karakteristike moderne birokracije na sljedeći način:
Weber je upozorio da, ako nije pravilno kontrolirana, birokracija može ugroziti slobodu pojedinca, zarobivši ljude u "željeznu kutiju" temeljenu na pravilima kontrole.