Novčana naknada nije ništa drugo nego akontacija godišnjeg odmora radnika. Ne odluči svaki zaposlenik uzeti godišnji odmor u cijelosti i stoga se ponekad prodaju i tako generiraju dodatni novac. Odnosno, ova naknada omogućuje zaposleniku da svoj godišnji odmor pretvori u naknade.
Pročitajte također: Oni koji 2020. nisu primili naknadu plaće ove će godine dobiti duplo više
vidi više
Nepogrešiv: uklonite masne mrlje s oprane odjeće s ovim…
Coca-Cola sa žutim čepom: shvatite značenje ovog proizvoda
Ova značajka izračunava se iz bruto plaće zaposlenika, na temelju dana koji će koristiti godišnji odmor. Na primjer, ako godišnji odmor traje 30 dana, zbroj će se dodati na 10 dana naknade. Dakle, bruto plaća se dijeli s 3.
Naknada se odnosi na one koji rade najmanje 25 sati tjedno. Osim toga, potrebno je biti u istoj tvrtki 12 mjeseci. Vrijedno je napomenuti da je, kako bi se osigurao ovaj resurs, potrebno znati rok za podnošenje zahtjeva. sadržanih u zakonu o radu, što je do 15 dana prije planiranog razdoblja godišnjeg odmora i mora biti učinjeno do napisano.
Poduzeće ne može odbiti radniku zahtjev za isplatu naknade, nakon što je zaposlenik ispunio rok zahtjeva unutar svih utvrđenih normi. Isplata se mora izvršiti dva dana prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor, odnosno zajedno s plaćom.
Također vrijedi obratiti pozornost na ukupnu prodaju godišnjih odmora, jer je dopušteno zamijeniti samo 1/3 njih, čime se dobiva najmanje 20 dana odmora.
Ako i dalje sumnjate u dodatak, obratite pozornost na njegove prednosti i nedostatke:
– Dodatna primanja koja će zaposlenik dobiti uz isplatu godišnjeg odmora, ne utječu na odrađene dane.
– Tvrtka neće preseliti niti zaposliti drugog zaposlenika da vas pokriva dok ste na godišnjem odmoru.
– Što se tiče dana odmora, jer će radnik imati manje vremena za uživanje.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
