Intervju je obično jedna od najvažnijih faza selekcijskog procesa usmjerenog na popunjavanje upražnjenog radnog mjesta. Ovom metodom specijalizirani profesionalci nastoje analizirati vještine svakog kandidata i također provjeriti ima li njihov profil doista veze s filozofijom tvrtke. Način na koji govore, oblače se i gestikuliraju puno govori o njihovoj osobnosti i sve to ima veliki utjecaj pri zapošljavanju.
Budući da se smatra elementarnom fazom, mnogi ljudi postaju nervozni prije i tijekom razgovora. Obično ne znaju kako se ponašati kako bi ostavili dobar dojam i istaknuli se među konkurencijom. Ali sve je to vezano uz vašu razinu znanja i sigurnosti.
vidi više
Umjetna inteligencija na čelu: tvrtka mijenja zaposlenike i…
Obrazovanje mladih i odraslih (EJA) ponovno je savezni prioritet
Kako bismo vam pomogli da se unaprijed pripremite i poboljšate svoj učinak u satu "h", predstavit ćemo 7 vrsta intervjua koje je navela Universia Brasil. Ako ih možete jasno razumjeti, vaši prihodi će sigurno biti diferencirani i imat ćete više šanse doći do željenog slobodnog mjesta.
1 - Intervju o ponašanju
U ovoj vrsti intervjua, ispitivač svoju pozornost usmjerava na osobne karakteristike osobe kandidata, i to u svrhu provjere jesu li kompatibilni s predloženim položajem i profilom kandidata društvo. Glavne točke ocjenjivanja su: iskustvo, ponašanje, znanje, vještine uvijek povezane s profesionalnim područjem, među ostalim.
2 - Tehnički razgovor
Kad je intervju tehnički, postupak je malo praktičniji. U ovom slučaju testirat će se vještine potrebne za radno mjesto, odnosno stručnjak koji će ocjenjivati kandidata može biti netko s velikim znanjem o sektoru.
3 – Prethodni intervju
Iako nije uobičajeno, neke tvrtke odlučuju prvo obaviti preliminarni intervju, kako bi kandidata što bolje pripremili za završni. Preko njega je moguće da kandidat dobije povratnu informaciju o svojim glavnim vještinama tijekom razgovora.
4 – Intervju slučaja
Kandidati za radno mjesto mogu biti podvrgnuti i intervjuu na slučaju, čija je glavna svrha ubaciti ih u problem stvarno, obično kontekstualizirano od strane samog anketara ili nekoga iz tvrtke tko je za to odgovoran zadatak.
5 – Intervjui na kampusu
Ova vrsta intervjua, namijenjena uglavnom učenicima, povoljnija je jer se odvija u samoj školi. To omogućuje kandidatima da se osjećaju sigurnije poznavajući okolinu.
6 – Grupni intervju
Drugi način ocjenjivanja vještina kandidata je grupni intervju. Mnogi ljudi je se boje, ali nema razloga za to. Važno je da se kandidat nauči dobro ponašati pred velikim društvom jer će tako imati više šanse pokazati da zna raditi u timu.
7 – Telefonski intervju
Iako to nije uobičajeno, tvrtke mogu dodati telefonski intervju u svoje procese odabira. Općenito, ova vrsta pristupa traži više osnovnih informacija povezanih s očekivanjima kandidata, kao što su očekivana plaća, rasporedi, dostupnost putovanja, između ostalog. Glavna svrha je pokušati doći do nekih detalja koji nisu uključeni u životopis, ali se smatraju važnima za tvrtku.
