Mnogi ljudi vjeruju da žene ne mogu uskladiti majčinstvo i profesionalni život. No, iako oba zadatka zahtijevaju mnogo od svake žene, Zakon nudi jamstva kojima je cilj učiniti ovu ravnotežu manje kompliciranom. Stoga je vrijedno znati prava majki na tržištu rada i iskoristiti ih ako je moguće.
Čitaj više: Provjerite sva prava za noćni rad na INSS-u.
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Počinjemo s ovim pravom, koje je osnovno, ali iznimno važno. Uostalom, trenutak rađanja treba dužnu zaštitu, koju Zakon jamči kroz rodiljni dopust. U tom slučaju dolazi do 120 dana odsustva s rada uz zajamčena sva radnička prava, uključujući i plaću. Osim toga, dozvola se može produžiti do 180 dana, u slučaju rođenja ili pobačaja beba s neurološkim problemima. Podsjećajući da majka mora pribjeći pravu do 28. dana prije poroda.
Briga o djetetu ne bi trebala biti samo tijekom dva mjeseca oko poroda, jer nakon tog razdoblja slijede druge vrste brige, poput dojenja. Dakle, Zakonom je definirano da rodilje imaju pravo na dva dojenja od po 15 minuta. Prema zakonu, majke moraju uživati ovu mogućnost tijekom prvih šest mjeseci nakon poroda.
Ne morate se bojati pitati svog šefa za dopuštenje za izlazak u slučaju pregleda liječnika tijekom trudnoće. To iz razloga što Zakon jamči da trudnice tijekom trudnoće imaju pravo na do šest liječničkih pregleda tijekom radnog vremena. To osigurava da te žene mogu u potpunosti provesti svu prenatalnu skrb.
Mnoge se žene boje zatrudnjeti kako ne bi izgubile posao, no postoji zakon koji jamči minimalno razdoblje stabilnosti za trudnice. Stoga tvrtka ne može otpustiti ženu koja je rodila najmanje 5 mjeseci. Ali budite oprezni jer u to razdoblje ulazi i 120 dana porodiljnog dopusta. Dakle, nakon završetka ovog intervala ostalo je nešto više od mjesec dana.
Prema zakonu, sve tvrtke koje imaju više od 30 zaposlenih starijih od 16 godina moraju imati prostor rezerviran za djecu. Ako to nije moguće, savjetuje se da tvrtka osigura iznos za upis u dnevni centar. Ne zaboravite da ovo jamstvo pomaže svim ženama s djecom do šest mjeseci.
