A Generacija Z (osobe rođene između 1995. i 2010.) mijenjaju posao 134% više nego 2019., dok je milenijska generacija (rođeni između 1980. i 1994.) mijenja se 24% više i boomers (rođeni između 1944. i 1964.) manji su za 4%, navodi Axios.
Ovaj trend možemo zahvaliti ulasku generacije Z na tržište rada tijekom pandemije. globalno, što ga je učinilo prilagodljivijim, cijeneći fleksibilnost i manje otpornim na promjene karijera. Nadalje, poznato je da Generacija Z govori protiv društvene nepravde, što objašnjava zašto se ne boje napustiti posao na kojem se osjećaju nepoštivano.
vidi više
Kina: Neosporni lider u električnim vozilima – Kako oni…
Trebam li podijeliti sapun sa svojom obitelji?
Jedan radnik generacije Z izjavio je da čim se ne osjeća cijenjenim ili cijenjenim na svom poslu, počeo bi tražiti drugu, a čim bi našao posao s većom ili jednakom plaćom, bio bi vani.
Međutim, neki se pitaju bježe li radnici generacije Z na prvi znak napornog rada ili jednostavno znaju svoju vrijednost i ne žele biti iskorištavani.
Video na TikToku prikazuje čovjeka koji posramljuje 24-godišnjeg radnika jer je dao otkaz na prvi znak napornog rada. Na snimci se vidi kako radnik odbija pojedinačno sastrugati male komadiće filma s automobila metalnom oštricom.
@taj.plavi.dugi krevet Moja generacija, opet me zbunjuje. #bolje#wtf#crashwrap#bluecollarjobs#autolimarija#ovageneracija
♬ originalni zvuk – 228.Peyton
Mnogi komentari stali su u obranu radnika, ispitujući koliku mu je plaću i pljeskali mu što ne radi nešto što ne želi. Drugi su izrazili podršku mentalitetu generacije Z da rade da bi živjeli umjesto da žive da bi radili, tvrdeći da nema smisla raditi nešto što mrzite ako je plaća ista.
Jedan korisnik je komentirao: "Ne znam koliko ima godina, koliko ga plaćate? Ima li prostora za napredovanje i napredovanje? Što činite za njegovu budućnost?”
Važno je upamtiti da se tržište rada mijenja i da generacija Z donosi novu perspektivu, cijeni fleksibilnost i ne želi se osjećati iskorišteno. Potrebno je prilagoditi se ovim promjenama i pronaći načine za zajednički rad na stvaranju pravednijeg i ravnopravnijeg radnog okruženja za sve.