Istraživanja pokazuju da stariji radnici još uvijek trpe predrasude u Brazilu

S dobnom promjenom u zemlji, sve se više oslanjamo na stariji radnici na poslovnom tržištu. Međutim, usred podataka da je 26% brazilske populacije starije od 50 godina i da su ti ljudi trebaju raditi, još uvijek postoji puno predrasuda kod zapošljavanja profesionalaca u tome dob.

Čitaj više: CLT predstavlja 40% radnika u Brazilu

S obzirom na ovaj scenarij, EY Brasil odlučio je napraviti anketu u kojoj je intervjuirano 191 poduzeće, analizirajući 13 različitih sektora. Utvrđeni rezultat je da je većina tvrtki (78%) bila starosna. Jedan od najboljih primjera je da 80% tvrtki sudionica nije imalo antidiskriminacijske politike u procesu odabira.

Osim što nema politike o toj temi u procesu odabira, 33% tvrtki nema niti radnje usmjerene na tu temu. Od tvrtki koje posjeduju dionice, većina njih je usmjerena na grupe afiniteta i razgovore o svijesti.

Vidi se da se mnoge tvrtke pridržavaju obveznog odlaska u mirovinu, što na kraju potiče odlazak starijih zaposlenika u mirovinu, kako bi se uklonilo prisustvo starijih iz okruženja poduzeća. A ono što najviše utječe na ove podatke je da većina lidera ima više od 50 godina, ali ne mogu shvaćaju važnost pokretanja ovog pitanja, budući da 30% kaže da to ne smatra prioritetom u društvo.

Govoreći o prioritetima, pitanja kao što su uključenost, raznolikost i jednakost nisu prioritetne strategije za 42% tvrtki. Od tvrtki koje smatraju važnim kreirati strategije za manjine, samo 45% uzima u obzir dob, naspram 75% tvrtki koje se bave etničkim i rodnim pitanjem.

Brazil je zemlja koja ubrzano stari, a podaci pokazuju da će 2040. više od polovice radne snage biti starije od 45 godina. Potrebno je sagledati ovu problematiku i kreirati strategije koje podržavaju ovu vrstu radnika, budući da će oni u budućnosti biti ti koji će biti dostupni za slobodna radna mjesta.

Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.