Sposobnost vođenja timova s različitim generacije jedan je od primarnih izazova za lidere današnjice, te je potrebno analizirati dobre i loše navike svake generacije na radnom mjestu.
S tim u vezi, Generacija Z, sastavljen od ljudi rođenih od 1997. koji se zbog okruženja smatraju digitalnim urođenicima tehnologija u kojoj je odrastao, može predstavljati najveći liderski izazov za menadžere suvremenici.
vidi više
Naježiti se: zašto osjećamo te osjećaje? Znanost objašnjava
Poseban gen bi mogao biti odgovoran za dug život nekih...
Nedavna studija koju je provela Talent Academy, startup specijaliziran za rješenja za ljudske resurse, otkriva da se generacija Z čini manje fleksibilnom u radnom prostoru.
Istraživanje se temeljilo na gotovo 5 tisuća srednjih i velikih zaposlenika, a provodilo se od kolovoza 2020. do kolovoza 2023.
Rezultati pokazuju da je generacija Z dobila ocjenu otpornosti 57, na ljestvici od 0 do 100, što je niže od generacija Y, X i baby boomera.
Generacija Z iznimno je poznata po tome što izaziva ne samo potrošačke stereotipe, već i paradigme na radnom mjestu.
Prema istraživanju koje je provela platforma za životopise Resume Builder u Sjedinjenim Američkim Državama, ova se generacija smatra najizazovnijom za vođenje.
Studija otkriva da 74% američkih vođa vjeruje da je suočavanje s generacijom Z izazov.
(Slika: otkrivanje)
Istraživanje je intervjuiralo oko tisuću poslovnih menadžera i uključilo tri glavna razloga za ovaj nalaz: nedostatak tehnoloških vještina, nedostatak motivacije i neangažiranost.
Međutim, liderima nije dovoljno samo vjerovati u ovaj izazov. Ključno je da su ovlašteni za učinkovito vođenje takve radne snage.
Predviđa se da će generacija Z dobiti još veću važnost i prisutnost u tržište rada u budućnosti, zbog čega je bitno da voditelji razviju vještine za rad s tim profesionalcima.
U Trezeme Digitalu shvaćamo važnost učinkovite komunikacije. Znamo da je svaka riječ važna, zbog čega nastojimo isporučiti sadržaj koji je relevantan, privlačan i prilagođen vašim potrebama.
