Ponašanja Generacija Z prilikom ulaska u tržište rada postala je prava tema među gospodarstvenicima, a posebice na društvenim mrežama. Na digitalnim profilima moguće je pronaći nekoliko mladih ljudi koji izražavaju nezadovoljstvo i frustraciju stalnim poslom. Ova činjenica mnoge je ostavila u nedoumici o tome što mladi uzimaju u obzir pri odabiru posla.
Vidi također: Istraživanja otkrivaju da je generacija Z najviše pod stresom i depresijom na poslu
vidi više
Roštilj kuhar, pozor! Meso koje vam može pokvariti roštilj
Poticanje učenika da postanu učitelji
Video koji je nedavno objavio TikTok influencer postao je viralan na društvenim mrežama. Djevojka o kojoj je riječ požalila se na stres i iscrpljenost nakon što je radila od 9 do 17 sati, ističući uobičajenu zabrinutost među mladima u vezi s tradicionalnim radnim vremenom tvrtke.
Tijekom videa mlada žena je rekla: “Želim se istuširati, večerati i spavati. Također nemam vremena ni energije za pripremu večere. Kao, nemam energije za vježbanje, kao da je to kroz prozor. Kao, tako sam uzrujana. Nema veze s mojim poslom, ali od 9 do 17 sati općenito je ludo.”
Prema urednici Washington Examinera Kaylee McGhee White, mladi se trebaju truditi i marljivo raditi kako bi postigli svoje ciljeve i bili profesionalno uspješni. Izdavač je također istaknuo da otpor od Generacija Z u odnosu na tradicionalne rasporede započete tijekom pandemije, kada su mnogi od njih počeli učiti na daljinu.
Tijekom svog pojavljivanja u Foxovoj emisiji Making Money, Kaylee je voditelju Charlesu Payneu rekla važnost razvijanja čvrste radne etike kako bi se osigurao budući uspjeh. Stoga je izdavač istaknuo da vladine politike, poput oprosta dugova studentskih kredita, mogu negativno utjecati na motivaciju mladih za ulazak na tržište.
Istraživanje koje je nedavno objavio ResumeBuilder pokazalo je da oko 75% menadžera i poslovnih vođa smatra da je generacija Z najizazovnija za rad. Izjava je napravljena u usporedbi s drugim generacijama.
Nadalje, polovica ispitanika navodi da ima poteškoća zbog nedostatka truda, motivacije, vještine komunikacijske i tehnološke vještine ovih mladih ljudi. Uz ovu stalnu raspravu o izazovima s kojima se Generacija Z suočava na tržištu rada, to je moguće identificirati potrebu za traženjem ravnoteže između očekivanja i drugih od mladih stručnjaka i tvrtke.
Konačno, dok mladi ljudi traže fleksibilne rasporede i životni stil prilagođen digitalnom dobu, tvrtke moraju tražiti promicati razvoj tradicionalnih vještina i vrijednosti na radnom mjestu kako bi se osigurao uspjeh oboje stranke.
