Prema anketi od pokretanje French Swile, većina radnika iz generacija X i Z daje prednost fleksibilnosti pri odabiru novih poslova.
Pružanje kontrapunkta profesionalcima iz prethodnih generacija, koji su uvijek davali prednost najboljem plaće i financijske stabilnosti, čini se da mlađi ljudi žele više slobode i blagostanja na poslu.
vidi više
Poticanje učenika da postanu učitelji
Reditec raspravlja o stručnom i tehnološkom obrazovanju
Istraživanje je objavljeno u Swile's 2023 Corporate Benefits Yearbook, koji radi upravo na tržištu korporativnih pogodnosti i rješenja za tvrtke.
(Slika: Freepik/reprodukcija)
Bruno Montejorge, trenutni potpredsjednik Marketing od startupa, ističe da su nove generacije spremnije pregovarati o prednostima, pa čak i činiti ustupke kako bi mogle raditi u okruženjima s manje pritiska.
Time se, smatra Montejorge, stvara novi standard radnih odnosa u kojem fleksibilnije tvrtke mogu zadržati najbolje stručnjake.
“S novim tržišnim scenarijem, kako sve više ljudi iz generacije Y i Z dolazi do pozicija s većim utjecajem u organizacijama, ovaj bi se pokret trebao intenzivirati”, istaknuo je izvršni direktor.
Kako bi došao do dobivenih rezultata, Swile je analizirao svjedočanstva, informacije i profesionalne povijesti više od milijun radnika samo u Brazilu.
Diplomirala povijest i tehnologiju ljudskih resursa. Strastven prema pisanju, danas živi san o profesionalnom radu kao pisac web sadržaja, pišući članke u nekoliko različitih niša i formata.