Proaktivnost jedna je od riječi koja se najčešće ubacuje u profesionalni kontekst. U korporacijskom okruženju riječ se uvelike povezuje s ljudima koji imaju sposobnost preuzimanja inicijative za rješavanje problema ili razvijanje ideja u profesionalnoj sferi.
U procesima odabira većina menadžera i anketara traži proaktivne ljude koji će uključiti svoje osoblje. Proaktivnost je dar. I kao i svaki poklon, može se poboljšati sve više i više.
Također preporučujemo: Koncepti o kapitalu
Indeks
Biti proaktivnom osobom nije samo zanimljivo za vas. profesionalna strana svakog pojedinca, ali utječe i na osobnu stranu svakog pojedinca. a. Proaktivna osoba predviđa situacije, predviđa probleme ili rješenja i to čini. stvarno napor da se nešto omogući.
Neki ljudi pokazuju proaktivnost bez napora. Drugi. već moraju naporno raditi kako bi pokazali kvalitetu.
Netko proaktivan ima neke važne karakteristike e. lako prepoznati:
Važno je ne miješati ta dva pojma jer su jedan. to znači napraviti razliku u okolini i pokazati se spremnim dati. najbolje od sebe s zajamčenim rezultatima, drugi obavlja mnoge zadatke. istovremeno većim redom.
Proaktivna osoba ne mora se nužno usredotočiti na tisuću. stvari u isto vrijeme kako bi se osigurali zadovoljavajući rezultati. Ali kad ona. usredotočuje se na neku situaciju ili problem, zapravo predviđa rješenja, ideje i. prijedlozi za rješavanje određene disfunkcije.
Općenito, profesionalci koji pokušavaju biti proaktivni nisu. stagnirati. U trenutnoj fazi tržišta rada proaktivna osoba to ne čini. čeka savršen posao da padne s neba. Ažurira se, predviđa kako. mogu povećati vaše znanje i informacije.
Dostavlja vaš životopis na načine koje možete dodati. vrijednosti, ona se izdvaja od ostalih profesionalaca. Proaktivna osoba daje svoj doprinos. za rast tvrtke. I ne zaboravite da menadžer ili šef doprinosi. puno za proaktivnost svojih zaposlenika.
Tome doprinose vođe koji nadahnjuju svoje zaposlenike. razviti proaktivni profil svakog od njih, što uvelike poboljšava klimu. profesionalni i zadovoljavajući rezultati tvrtke.
Naravno, važno je zapamtiti da nijedan profesionalac nije. Savršen. Svaka osoba nosi svoju individualnost, što je čini. poslovna jezgra je veliki mravinjak, u kojem svaki mrav ima svoje. primarna uloga.
Svaki profesionalac, bez obzira na svoje proaktivne sposobnosti, može učiniti nešto u timu, pridonoseći na neki način. profesionalni rast svakog od njih.
Neki su proaktivni prema vodstvu, drugi prema. tvornički poslovi. Treći pak znaju biti proaktivni u pogledu učinkovitosti. u razvijenom djelu, kao i drugi uspijevaju biti proaktivni u prezentiranju. najzadovoljnije ideje.
Važno je poštivati ovu individualnost i vidjeti. potencijal za svaki aspekt proaktivnosti.
Postoji nekoliko ciklusa proaktivnosti povezanih s. svaki profil. Postoje ljudi koji se više vole "pojaviti" ako igraju bezglavo. određene funkcije i učinkovitiji su u svojoj proaktivnosti.
Drugi mogu donositi odluke bez prethodnog savjetovanja. Ili. to jest, oni znaju kako se ponašati u određenim situacijama, a da o tome ne moraju ovisiti. mišljenje njihovih menadžera. Ova vrsta. profesionalac uspijeva postići proaktivnost, iako ima tendenciju griješiti zbog toga što jest. često impulzivan.
Kao što je već spomenuto, u mravinjaku postoje različiti. funkcije za različite vrste mrava. U poduzetničkoj jezgri nije. drugačiji. Ako u tvrtki u svemu tome rade 100% proaktivni ljudi. razumiju, možda se ne razumiju. Može biti da postoje sukobi od. mišljenja o različitim gledištima.
Da bi postojale ravnoteže uloga, i to je neophodno. da postoje profesionalci koji se također podvrgavaju narudžbama i izvode prema a. pjesma. Odnosno, postoje određene vrste situacija u kojima bi to jednostavno trebalo biti. slijedite poslovna pravila i slijedite pravila. Zašto, uravnotežite ove vrste. profila u tvrtki uvijek je najbolja opcija.
Nekima je proaktivnost u osnovi prirodna vještina. Za ostale se ova vještina može njegovati. Menadžeri izravno sudjeluju u profesionalnom i proaktivnom rastu svojih zaposlenika, samo razvijte najbolje iz svakog profila i radite na ovoj osobnosti s potencijalom za proaktivnost.
Čitaj više: Definicija riječi mreža ili umrežavanje
Naravno, vrlo je važno upamtiti da zaposlenik mora. prvo želite biti proaktivni. Nije uvijek kriv za neaktivnost. to je na tvrtki i njezinim menadžerima. Nitko se ne zaustavlja bolje od svake osobe. prepoznajte vlastite vještine i profile.
Jedan od učinkovitih načina da ga osoba razvije. proaktivni profil izlazi iz vaše vlastite zone udobnosti. Potražite poboljšanje u. razna područja života, koja se razvijaju kao osoba, jedan je od načina demonstracije. proaktivnost.
I to nije samo zbog profesionalnog opsega. O. samospoznaja donosi ideju da osoba može naučiti o novim aktivnostima u inozemstvu. vašeg "kvadrata", odnosno razmišljanja "izvan okvira". Važno je znati one. hobiji, aktivnosti i mjesta različita od onih na koja ste navikli.
Unutar tvrtke tražite aktivnosti koje se razlikuju od vaše. rutina može pomoći u proaktivnosti. Svako novo iskustvo može. osposobiti mozak za proaktivnost u različitim sektorima osobnog i profesionalnog života.
Za nekoga tko nema proaktivni profil, ali to želi. dobiti više proaktivnosti iz dana u dan, važno je da ovaj stručnjak. svakodnevno vježbajte držanje drugačije nego što ste navikli. Potražite nove. strategije unutar samih rutinskih aktivnosti, preusmjerite fokus na. poznate situacije i tražite ideje, rješenja i strategije za probleme. u krugu samih aktivnosti stručnjak završava. pridržavajući se ove osobnosti sve više i više u svom svakodnevnom životu.
Na kraju, biti proaktivan bit će toliko prirodno da to neće učiniti. morat će se truditi razviti takav stav.
Pretplatite se na naš popis e-pošte i primajte zanimljive informacije i ažuriranja u svoju pristiglu poštu
Hvala što ste se prijavili.