A kérdés "Mesélj magadról” vagy „Mesélj magadról” az állásinterjúk során feltett egyik leggyakoribb kérdés, és látszólagos egyszerűsége ellenére is kihívást jelentőnek tűnhet.
Ez a kérdés túlmutat azon, hogy jégtörőnek lenni; A munkaerő-felvételi vezetők segítségével felmérik önbizalmát, megértsék céljait és prioritásait, és áttekintést kapjanak tapasztalatés a személyiséged.
többet látni
A zabkása „ereje”: nézze meg a zab előnyeit itt…
Caruru: Ismerje meg az egészségügyi előnyöket és a sokoldalúságot…
William Vanderbloemen, a Vanderbloemen Search Group vezetői keresőcég vezérigazgatója szerint az állásinterjú során elengedhetetlen a személyes marketing megközelítés alkalmazása. Rámutat, hogy a hatékony személyes marketing az őszinteségen, a tömörségen és a kérdező bevonásának képességén múlik.
Vanderbloemen, a neves toborzási szakember, széleskörű tapasztalattal rendelkezik több mint 30 000 álláspályázó interjúztatásában karrierje során. Emellett számos könyv szerzője, amelyek a sikeres karrier építésének stratégiáit dolgozzák fel.
Felhívja a figyelmet arra, hogy a „mesélj magadról” kérdést gyakran felteszik az állásinterjú elején. foglalkoztatást, és kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy jó első benyomást keltsen a bérbeadása.
Azt javasolja, hogy erre a kérdésre a válasz hasonló legyen a liftes beszédhez, amely az erőt, a releváns korábbi tapasztalatokat és a kérdéses munkához szükséges motivációt hangsúlyozza.
Alapvető fontosságú, hogy válaszát az adott szerepkörhöz igazítsa, amelyre az interjút készíti. Például, amikor egy növekvő technológiai startupnál szoftverfejlesztői állásra jelentkezik, kiemelheti a sajátját készségekés tapasztalatok a részletek formájában.
Hasonlóképpen, amikor humánerőforrás-menedzseri pozícióra jelentkezik, fontos kiemelni az emberekkel való kapcsolattartás iránti szenvedélyét, és megosztani egy példát, amely ezt bizonyítja.
William Vanderbloemen rámutat, hogy jó benyomást kelt, ha megmutatja a kérdezőnek, hogy mennyire felkészült, és ez hogyan illeszkedik a munkahelyi elvárásokhoz. Ez a megközelítés megmutatja, hogy megértette az adott pozíció szükségleteit és követelményeit.
Mindezek miatt az interjúra való felkészülés során fontos a vállalat és a pozíció felkutatása, azonosítani a fő felelősségeket és a kívánt készségeket.
Ezután kapcsolja össze saját releváns készségeit, tapasztalatait és eredményeit ezekkel az elvárásaival. Ezen információk közlésével az interjú során bizonyítja, hogy képes megfelelni a pozíció követelményeinek, és képesített jelölt lehet.
A Trezeme Digitalnál megértjük a hatékony kommunikáció fontosságát. Tudjuk, hogy minden szó számít, ezért arra törekszünk, hogy releváns, vonzó és személyre szabott tartalmat biztosítsunk az Ön igényeinek megfelelően.
