Ha a munkaerőpiacon egy új szerepért keresel, akkor azon kaphatod magad, hogy azon aggódsz, hogy ez mit jelent majd számodra. Az állásinterjún feltett megfelelő kérdések azonban sokat elárulhatnak a szerep stabilitásáról és a cég biztonságáról. Íme, milyen kérdést kell feltennie a jelöltnek az állásinterjún.
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Bert Bean az Insight Global vezérigazgatója, amely az egyik legnagyobb IT munkaerő-közvetítő cég az országban MINKET. Beart Bean vezetőknek és jelölteknek adott tanácsokat a viharos munkaerőpiacon való eligazodáshoz.
A vállalkozó szerint a legjobb eszköz, amellyel egy cég stabilitását felmérheti, a megpályázott állás biztonsága.
A kérdés, amelyet minden jelöltnek fel kell tennie az interjún:
Bean azt mondja, csak egy kérdést kell feltennie a kérdezőnek: „Mennyire lesz közel ez a szerep a munkaköri leíráshoz? a vállalat tevékenységének lényege, és én küldetéskritikus projekteken dolgoznék, vagy még közelebb bevétel?".
A kérdező válasza feltárhatja, hogy mik a vállalat valódi prioritásai, és mennyiben illeszkedik a megpályázott pozíció a vállalat céljaihoz.
Bean felhívja a figyelmet arra, hogy az osztályokon a csapat szerepek nehézségekbe ütköznek:
„Amikor az idők nehézzé válnak, és az üzleti vezetőkre egyre nagyobb nyomás nehezedik, hogy megfeleljenek a saját maguknak bevételt, mindent megtesznek azért, hogy ne csökkentsék azokat az embereket, akik segítenek nekik elérni ezeket a számokat” – magyarázza. bab. „Ezért látjuk, hogy olyan sok toborzót kirúgnak a vezető cégeknél. technológiapéldául azért, mert ezeket a munkákat nem tekintik kritikus fontosságúnak a vállalkozás működése szempontjából.”
Arra is figyelnie kell, hogy a kérdező hogyan bánik Önnel az interjú során. interjú: úgy hangzik, mintha izgatottan várnák, hogy felvegyék Önt a fedélzetre, vagy a felvétele házimunka nekik? Valóban érdekli őket a jelölt időben történő nyomon követése?
Bean elmagyarázza:
„Légy óvatos… Ezek mind az apatikus vállalati kultúra jelei […]. És ez nem jó hely.
