O nárcisztikus személyiségzavar (NPD) egy mentális egészségi állapot, amelyet az empátia hiánya, a nagyképűség érzése és a dicséret állandó igénye jellemez. Típustól függetlenül a nárcisztikus főnök irányítása alatt végzett munka krónikus stresszt okozhat.
A nárcisztikus főnök túlzott dicséretet követelhet, gyakran ingatagnak tűnhet, vagy szándékosan figyelmen kívül hagyja a munkája eredményeit. A nárcisztikus főnökkel való bánásmód kulcsa az, hogy főnöke reakciói ellenére megőrizze saját perspektíváját a munkájával és az önértékelésével kapcsolatban.
többet látni
A kutatások feltárják, hogy a tizenévesek agya „be van kötve”…
4 takarítási szokás, amit meg kell szakítanod, hogy boldogabb legyél
Annak ellenére, hogy főnökének folyamatosan kellékekre van szüksége, pozitív képet kell alkotnia önmagáról, kemény munkát és kitartást igényel. A nárcisztikus személyiségzavarban szenvedők megtanulhatják, hogyan manipulálhatnak másokat, és táplálhatják nárcisztikus kínálatukat.
1. Szinte kizárólag magukról beszélnek
Nagyon tisztában vannak fizikai megjelenésükkel, gazdagságukkal, tehetségükkel és teljesítményükkel – és elvárják a figyelmedet, amikor ezekről a tulajdonságokról beszélnek. Ezek a megjegyzések általában túlzóak, és nem feltétlenül tükrözik pontosan az életüket.
2. Nagyszerű fantáziáik vannak
A nárcisztikusoknak általában kidolgozott fantáziáik vannak a sikerről, a hatalomról, a ragyogásról, a szépségről vagy a tökéletes partnerről. Ezeknek a képzeleteknek köszönhetően úgy érzik, mindenből a legjobbat kell kapniuk: házak, autók, ruhák vagy egyéb dolgok, amelyek megerősítik státuszukat, például ahol iskolába járnak. Ezek a kívánságok egy módja annak nárcisztikusok taszítsd el az üresség és a szégyen belső érzéseit, és ehelyett különlegesnek és irányítottnak érezd magad. Hatalmas frusztrációt és haragot élnek át, amikor elképzeléseiket nem érik el.
3. Állandó dicséretet követelnek
Annak ellenére, hogy a nárcisztikusok külsőleg mennyire magabiztosnak mutatják magukat, gyakran meglehetősen sebezhetőek és bizonytalan, törékeny önbecsüléssel. Ők is számíthatnak a felsőbbrendűség elismerésére, még akkor is, ha nem érnek el semmi dicséretre méltót. Törékeny egójuk miatt a nárcisztikusok nagyon reagálnak a kritikára. Minden olyan megjegyzés, amely rávilágít a bizonytalanságodra vagy hiányosságaidra, nárcisztikus dühkitöréssel fogadható.
4. Jogosultságérzetet mutatnak
A nárcisztikusok úgy gondolják, hogy másoknak különleges szívességeket kell felajánlaniuk nekik, és kéréseiket azonnal, kérdés nélkül teljesíteniük kell. Ha nem részesülnek ilyen kezelésben, türelmetlenné vagy dühössé válhatnak, vagy passzív-agresszív néma bánásmódban részesíthetik másokat. Másokat elsősorban szükségleteik kielégítése érdekében létezőnek tekintenek, visszaélnek velük, és figyelmen kívül hagyják szükségleteiket és vágyaikat.
5. Kihasználnak másokat
Sokan természetesen vonzódnak a nárcisztikusokhoz, mivel vonzónak, karizmatikusnak és elbűvölőnek mutathatják be magukat. Így a nárcisztikusoknak nem jelenthet gondot rávenni az embereket arra, hogy azt csinálják, amit akarnak, és akár munkahelyi kiégést is okozhatnak az alattuk lévőknek.
6. Féltékenyek másokra
Alacsony önbecsülésük és másokkal szembeni felsőbbrendűségük miatt a nárcisztikusok fenyegetésnek tekintik azokat az embereket, akikben hiányoznak olyan dolgok, mint a kézzelfogható tárgyak, a státusz vagy a csodálat.
Jó dolog, ha vannak céljai vagy ambíciói az életben, de a nárcisztikusok az álmaikat teszik világuk középpontjává, és elvárják, hogy mások azt akarják nekik, amit ők maguknak.
Sok főnök lehet nárcisztikus. Hajlamosak olyan tulajdonságokkal rendelkezni, mint például a munkahelyi események felhasználása dráma vagy problémák előidézésére. Mártírnak számítanak, de megtalálják a módját, hogy nárcisztikus kellékeket szerezzenek másoktól. Munkanapjukat küldetésként vagy magasabb hivatásként írják le, távol helyezkednek el az érdemeken alapuló teljesítménytől.
Pszichológus, posztgraduális Business Management Executive Coaching és készségek. Író, aki nemzetközi képzettséggel rendelkezik kreatív írás és történetmesélés terén. A Dakila Pesquisas kutatója, Pedagógiai Coaching módszertan megalkotása szülők és pedagógusok számára.