Előbb-utóbb minden dolgozót elbocsátanak. Általában ez nem könnyű időszak, különösen azok számára, akik arra járnak habár valaki más feltételei szerint. Figyelembe kell vennünk, hogy az elbocsátásnak különböző fajtái vannak. Beleértve azt is, hogy némelyikük végül csökkentett jogokat hagy a munkavállalónak.
Olvass tovább: A Ford tömeges elbocsátásai a részvények esését okozzák; megért
többet látni
Az új radarok nagy sebességet fognak rögzíteni, még a sebességrögök előtt…
Az igazságszolgáltatás felfüggeszti a nők CNH-ját az adósság miatt; megérteni az esetet
Az elbocsátás típusainak ismerete nagyon fontos, hogy a szakember a nyelve hegyén legyen minden jogát, így a folyamat előtt vagy után megkeresheti a legjobb megoldást Leállitás. Nézd meg most:
Ebben az esetben minden komoly ok és a munkáltató akarata nélkül történik a szerződés felmondása, így az állampolgár garantálja minden munkajogok, például 13. fizetés, előzetes értesítés – ami ledolgozható vagy kártalanítható –, béregyenleg, szabadság további egyharmad, munkanélküli-biztosítási útmutató és engedély a végkielégítési alap (FGTS) további bevonására 40%-ról.
Ez akkor történik, amikor az egyén a munkáltató szerződésszegése miatt kéri a felmondást. Az ilyen típusú felmondás több okból is kérhető. Például: a munkavállalót olyan szolgáltatások nyújtására kérik fel, amelyekről a szerződésben nem állapodtak meg, vagy amelyek eltérnek a jó szokásoktól; ha a főnökkel szembeni bánásmód nagyon szigorú, vagy fizikai és pszichológiai sértéseket követ el; ha a munkavállaló élete veszélybe kerül; ha csökken a munkateher, a munkavállaló javadalmazását is csökkenteni kell; amikor a szerződés kikötéseit megszegik.
Ez akkor fordul elő, ha a munkáltatónak jogi oka van a munkavállaló elbocsátására. Ennél a típusnál a munkavállaló nem garantálja mindazokat a jogokat, amelyeket akkor illetne meg, ha méltánytalanul elbocsátották volna érintett, akkor csak a ledolgozott hónap fizetését és az esedékes szabadság harmadával kapja meg kiegészítés.
Az ilyen típusú elbocsátást beállító okok között szerepelnek a nem megfelelő cselekmények, például a dokumentumok megváltoztatása, az anyagok, sőt az információk ellopása; rossz magatartás, például erkölcsi zaklatás, tiszteletlenség, a szakmai etika hiánya, a munkakörnyezeten belüli agresszió és szexuális erőszak; szokásos vagy munkahelyi részegség; amikor a munkavállaló nem tartja tiszteletben a vállalat szabályait, vagy valamilyen büntetőjogi elítélést szenved el.
Az is megesik, hogy a cég elhagyására vonatkozó döntés a munkavállalótól származik. Ebben az esetben a jogok szinte megegyeznek az alapos indok nélküli, de előzetes bejelentési jog nélküli elbocsátással, az FGTS-elállással 40%-os kártérítéssel és a munkanélküli-biztosítással.
Itt a főnöknek és a munkavállalónak meg kell állapodnia az elbocsátásban. Ebben az esetben a munkáltatónak csak 15 napos felmondási idővel és az FGTS felmondási bírság 20%-át kell megfizetnie; a munkavállaló csak az alap 80%-át és a végkielégítés 50%-át kapja meg. Ráadásul nem jogosult biztosításra.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.