Az utóbbi időben a technika a Csendes kilépés vírusként terjedt a közösségi hálózatokon, és ez a kifejezés nagy vitát váltott ki róla. Főleg a TikTokon keresztül az emberek megkérdőjelezhető trendnek tekintették ezt a gyakorlatot, amely egyre gyakoribb a Z generáció és a millenniálisok körében. Ez egy olyan technika, amely a túlzás elleni küzdelemről vált ismertté munka.
Olvass tovább: A távmunkát törvény szabályozza, de a szankció ideje alatt vétójogot kapott
többet látni
Külföldön élsz? Fedezze fel azokat az országokat, amelyek a legjobban szeretnek…
A kert csodája: Arruda, a csodanövény
Ez a kifejezés a munkaerőpiac univerzumára utal, és jelenleg növekvőben van, mivel a munkavállalók, a vállalatok és az emberek mentális egészsége közötti kapcsolatokra összpontosít. Mindezeket a tényezőket egyesítve, tekintettel arra, hogy a jelenlegi piac nem áll jól, és ma az egyik legtöbbet vitatott téma Az emberek mentális egészsége, érthetővé válik, hogy ez a téma miért öltött olyan nagy arányt a hálózatokban szociális.
Ennek a kifejezésnek a fordítása angolra a „silent dismissal”. Ez egy olyan technika, amely azt hirdeti, hogy a munkavállaló csak annyit tegyen, ami munkája elvégzéséhez és követelményeinek teljesítéséhez szükséges. Ezenkívül azt is meghatározza, hogy a nagyon kimerítő tevékenységek, mint például a sok túlóra és a munkaidőn kívüli munka, beleértve a hívásokat és e-maileket is, nem egészségesek az egyén számára, és az ember életének több területére is negatív hatással lehetnek. munkás.
Röviden, ez egy olyan technika, amely megvédi azt az elképzelést, hogy határokat kell szabni a munka és a magánélet között. munkavállaló, ahol teljesítenie kell a munkaviszonyban maradás kötelezettségeit, de soha többé vagy kevesebbet abból, amit a Kombinált.
Ez a technika egészségesebb szakmai környezetet kíván biztosítani a dolgozók számára, ahol nincs túlzott aktivitás, mivel ez lehetséges különféle károsodásokat okoz a munkavállalók mentális egészségében, mint például a kiégési szindróma, az extrém stressz állapot és a fizikai kimerültség szellemi. Ezért igyekszik biztosítani, hogy a munkavállalók ne legyenek kimerültek, és sikerüljön egyensúlyba hozniuk társadalmi életüket a szakmai életükkel, hogy mindkettő előnyeit kihasználhassák.
Azonban még ha a legtöbben támogatják is ezt a technikát és egyetértenek vele, vannak olyanok, akik kritizálják, mivel úgy vélik, hogy az az elképzelés, hogy csak azt tegyük, amiben megállapodtak, olyan lenne, mintha a sajátunkat keresnénk lemondás.
