Nagyon nehéz a magánszektor munkahelyi biztonságáról gondolkodni. Mindig van az az aggodalom, hogy kirúgnak. Ez olykor egy váratlan pillanatban megérkezhet, akár a WhatsApp-on keresztül is.
De a WhatsApp-on keresztüli lemondás bizonyos értelemben informális eszköz, igaz? Kövesse a cikket, és tanulja meg, mit mondanak a munkaügyi törvények erről a helyzetről.
többet látni
Egy tanulmány szerint a Tinder-felhasználók 65%-a elkötelezett
Elon Musk tárgyalni kezd egy Santa Catarina-i céggel
Lásd még itt: Egy nő másfajta lemondását kéri, és terjed az interneten
A Munkaügyi Törvények Konszolidációja (CLT) 487. cikke szerint nincs konkrét határidő a munkaszerződésre. A munkáltató alapos indok nélkül is bármikor felmondhat, de erről egy hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót.
A jogszabályban azonban semmi nincs írva arról, hogy ennek a kérésnek hogyan kell megvalósulnia. A WhatsApp-on, telefonon, levélben vagy más kommunikációs eszközzel a törvény nem határozza meg ennek legjobb módját, de megköveteli, hogy ezt formalizálják és közöljék a szakember Munkakártyáján.
Másrészt a munkajogokra szakosodott jogászok azt mondják, hogy az elbocsátásnak minimális formalitást és tiszteletet kell követnie. Ily módon a legfelelősségteljesebb felmondási kommunikáció személyesen történik.
Sok emberben vitákat váltott ki, hogy a WhatsApp elbocsátott egy háztartási alkalmazottat São Paulo belsejéből. A legfontosabb: mennyiben érvényes és formális a WhatsApp-on keresztüli elbocsátás?
A jogsértő cselekmény vádjával kapott és az üzenetküldési kérelemmel elbocsátott munkavállaló ügyében a Bíróság 6. sz. A Superior do Trabalho (TST) győztes ügyet vallott, mivel úgy ítélte meg, hogy az elbocsátási értesítés közlésének módja informális. Kész.
A koronavírus-járvány csúcspontján azonban sok ember kommunikációja és munkavégzése teljesen megváltozott. A személyes kapcsolatot sok esetben a virtuális váltotta fel, és az üzenetküldő alkalmazást munkaeszközként kezdték használni.
Ebben a helyzetben a Munkaügyi Bíróság megkezdte a kérelemmel végrehajtott felmondások elfogadását. A szakemberek azonban még a munkahelyi változás ellenére is azt javasolják a munkáltatóknak kezelje ezt a kommunikációt pártatlanul és felelősségteljesen, mivel ez sokak számára kényes pillanat emberek.
