Megszakadt barátságok, feszült légkör és provokációk. A politikáról beszélni általában nem túl egészséges, ha az érintettek nem tudják, hogyan fogadják el az ellenkező véleményeket. Ezzel párhuzamosan a munkakörnyezetben folyó vita még bonyolultabb lehet, ezért elkülönítünk néhány információt a politikai vélemény a munkában. Nézze meg.
Olvass tovább: A politikai propagandát felszabadító törvényt szankcionálják
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Az 1988-as szövetségi alkotmány szerint minden egyénnek biztosított a véleménynyilvánítás szabadsága, függetlenül attól, hogy milyen körülmények között vagy környezetbe került. Tudjuk azonban, hogy a kellemetlen beszélgetések rossz szemekhez, sőt elbocsátáshoz is vezethetnek.
Mit tehetünk?
Nem szabad mindent szélsőségesen kezelni, civilizált, baráti beszélgetések bármilyen területen, így a munkásságon is elhozhatók. Javasoljuk, hogy mindent nagy tisztelettel kezeljenek, anélkül, hogy személyesen vennék. Ennek az ellenkezője is vita forrása lehet, mivel ezektől a témáktól való tartózkodás gyakran hozzájárul az elidegenedés és a véleményhiány képéhez. Egyes munkaterületeken az elhelyezés elkerülése károsabb lehet, mint fordítva.
A főnökömnek ellenkező véleménye van, hazudjak?
A hazugság sosem a legjobb kiút, hiszen később hasonló témájú beszélgetések során ellentmondhatsz magadnak. Ebben az esetben a legjobb, ha higgadtan kimondod az álláspontodat, majd azonnal kijelented, hogy bármilyen álláspontot tiszteletben tartasz. Ha követi ezeket a lépéseket, elkerüli a hazugságot, és nem hagy teret a vitának.
A munkahelyi politikai vélemények elbocsátást okoznak?
Nem szabadna, mert, mint mondtuk, a szabad véleménynyilvánítást a szövetségi alkotmány támogatja, azonban egyes főnökök intoleránsak, és egyes munkatársak túllépik a határt. Bárki, akit politikai vélemény miatt kirúgnak, bírósághoz perelhet, hogy ne érje sérelmet, és kártérítést kaphat, vagy visszatérhet a munkába. Nehéznek bizonyul azonban annak bizonyítása, hogy ez volt az elbocsátás oka. Ez azért történik, mert sok vezető nem politikai eltéréssel indokolja az elbocsátást, hanem bármilyen más elfogadható indokkal.
