A Munkaügyi Bíróság híres arról, hogy megvédi a munkavállalókat, de vannak olyan esetek, amikor ez a hírnév a becsület és a becsület védelmének mérlegelése miatt a föld alá kerül. a véleménynyilvánítás szabadságát saját minőségében szavatoló alkotmányos jog korlátja, beleértve a közösségi oldalakat és a kommunikáció egyéb csatornáit is. kommunikáció.
Példa erre egy közelmúltbeli ügy, amelyben a Munkaügyi Bíróság úgy ítélte meg, hogy túlzás volt az akkori munkavállalók részéről, amikor bírálták az adott munkáltatókat. Ebben az esetben megfigyelhető egy olyan helyzet, amely egy korábbi munkavállalóval kapcsolatos, aki észrevételt tett negatív megjegyzések a LinkedIn-en azzal a céggel kapcsolatban, ahol dolgozott, amely a perindítás mellett döntött ellene.
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A bíró mind a volt munkavállaló véleménynyilvánítási szabadságának korlátozását, mind a szóban forgó cég imázsára és hírnevére gyakorolt hatást figyelembe vette. A bíró még mindig megértette, hogy a volt alkalmazott csak az eljárási megbeszélésen szellőzhetett. A véleménynyilvánítási szabadság határain túlmutató kritikák terjedése a közösségi hálózatán megvolt elég ahhoz, hogy megnehezítse az új alkalmazottak felvételét, és végül szörnyű képet terjesztsen a vállalatról a jelenlegi alkalmazottak körében. beosztottak.
Ezzel a helyzettel szemben az egykori alkalmazottat 6600,00 R$ összegű erkölcsi kártérítésre ítélték a társaságnak. A 0011504-30.2020.5.15.0011 számú eljárás a fellebbezési szakaszban van, és a Barretos-i Munkaügyi Bíróság (SP) folyamatban van.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
