A brazil Földrajzi és Statisztikai Intézet (IBGE) kutatása azt mutatja, hogy a nők mindössze 54,6%-a képes az anyaság és a munkaerőpiac összeegyeztetése 2021-ben. A férfiak esetében ez a százalék körülbelül 90%-ra ugrik. A felmérésből az is kiderül, hogy a nők általában úgy döntenek, hogy a szakmai fejlődést félreteszik gyermekeik gondozása érdekében.
Így nyilvánvaló, hogy a gyermekek neveléséért és fejlesztéséért való felelősség még mindig nagyon nőies feladat.
többet látni
Anya tájékoztatja az iskolát, hogy az ebédjét készítő 4 éves kislány…
Charlotte hercegnő „akaratlanul” gondot okoz…
Olvass tovább:Rugalmasabbá válnak a munkaszabályok a kisgyermekesek számára
Az IBGE felmérés egyéb releváns adatokat is hoz a témában. A gyermektelen nők esetében mindössze 67,2%-uk dolgozik, míg a hivatalos szerződéssel rendelkező és gyermektelen férfiak aránya 83,4%. Köztük a nők 35%-a inkább nem vállal gyereket, vagy fél a teherbeeséstől, mert fél a munkahelye elvesztésétől, a szülési szabadságnak tulajdonított feltételezett teher miatt.
Az a gyakorlat, hogy egy terhes nőt állapota miatt bocsátanak el, illegális Brazíliában, amint azt a munkaügyi törvények egységesítése is meghatározza. Így nem ritka, hogy nők helyett férfiakat vesznek fel egy pozícióra, így először a kizárási kritérium következik be.
A férfiaknak a társadalomban betöltött ellátó szerepéből adódóan azonban a gyermekes alkalmazottak száma nagyobb, mint a gyermektelen férfiaké, akár egyedülállók, akár nem.
A felmérések azonban azt is mutatják, hogy a brazil háztartások 48%-át nők vezetik. Így ez a helyzet jól mutatja, hogy Brazíliában még mindig nő a gyermekgondozás és -eltartás terhe.
Az iskolai végzettség is másképp érinti a nőket
Ha az anyaság és a munkaerőpiac elemzése csak a nőkre korlátozódik, akkor megfigyelhető, hogy az iskolai végzettség különböző módon érinti az anyákat.
Például az anyák és a felsőfokú végzettségű nők körében a foglalkoztatási ráta 35%-ra csökken 12 hónappal a szülési szabadság kezdete után. Az alacsonyabb iskolai végzettségű nők esetében ez az arány eléri az 51%-ot.
A gyermekszületést követő 2 év után azonban a szülési szabadságon lévő nők 50%-a távozott munkából vagy megváltozott pozícióból, olyan helyzet, amely akár 4 évig is fennáll a születése után gyermek.