Aki közel van a nyugdíjhoz, az kirúgható? Hiszen mindenki fél a kirúgástól, nem? Abban az esetben, ha az emberek közel elérik a nyugdíjazás, ez még nagyobb félelemnek tűnik. Hiszen nincs olyan törvény, amely megtiltja, hogy aki közel áll a nyugdíjba vonuláshoz kirúgott. Vannak azonban olyan megállapodások és szabályok, amelyek a szakemberek kategóriája szerint változnak, nevezetesen szakszervezetek, például a kollektív munkaügyi egyezmény (CCT) és a kollektív munkaszerződések (ACTs).
Olvass tovább: Elbocsátható-e egy alkalmazott csak azért, mert mobiltelefont használ?
többet látni
iPhone-ok, amelyek nem jártak sikerrel: 5 megjelenést utasított el a nyilvánosság!
Vizuális kihívás: találd meg a „DOG” szót mindössze 5…
A nyugdíjreform miatt kétségek merültek fel a nyugdíjazással kapcsolatban, különösen a munkavállalók röviddel nyugdíjba vonulása előtti stabilitásával kapcsolatban. Az alábbiakban egy kicsit többet olvashat róla.
Alapvetően a CCT az egyes szakemberek ágazatai szerint állapít meg bizonyos munkaügyi szabályokat, a megállapodások eredményeként a munkavállalók érdekeit védő szakszervezetek és a munkavállalók érdekeit védő munkaadói szakszervezetek munkaadók. Megbeszélések, tárgyalások és megállapodások születnek, amelyek nem szerepelnek a szokásos CCT egyes pontjaiban.
Innen jönnek létre az ACT-k, amikor csak néhány céggel kötnek tárgyalásokat anélkül, hogy a teljes kategóriát lefednék. Az elsőbbség tekintetében még így is kiemelkedik a Kollektív Munkaügyi Egyezmény, hiszen az ezen keresztül megkötött szerződések előnyösebbek a munkavállaló számára.
Ha szeretné tudni, hogy osztályának van-e garantált joga a stabilitáshoz, mielőtt nyugdíjba vonulna, keresse meg ágazata CCT-jét, amely általában minden szakszervezetben elérhető. Ezt a szabályt addig csak a kohászok, boltosok, újságírók és tanárok határozták meg. Fontos azonban megérteni, hogy ez nem vonatkozik az igazságos okból történő elbocsátásra.
A stabilitáshoz való joggal is elbocsátottak esetében a munkavállaló visszahelyezhető a cégbe, és továbbra is részesülhet erkölcsi és anyagi kárának megtérítésében. Ennek oka, hogy a munkaadók és a szakemberek szakszervezete közötti megállapodásról van szó, így az igazságszolgáltatás beavatkozhat a záradékok megszegése esetén.
