A szakember minden hónapban kicseréli egy adott területen szerzett tudását és idejét fizetésért, hiszen ez a pénz teszi lehetővé, hogy dolgai legyenek. alapvető életet venni: élelmiszert, ruhát vásárolni, szórakozni, számlákat fizetni és egyéb dolgokat. Nem mindig kapja meg azonban a szerződés elején megbeszélt nettó összeget.
Olvass tovább: A CLT a brazil munkavállalók 40%-át képviseli
többet látni
Mennyit keres naponta egy alkalmazás-illesztőprogram? Az egyik válasza…
A kisgyermekkori nevelés minimálbérét garantáló projekt korrigálja az adósságot…
A CLT rendszerben dolgozóknak tisztában kell lenniük a bérkedvezményekkel, elvégre nem mindegyik jogszerű. Értsd meg, melyikük tilos soha többé becsapni.
Központi szempontból tudni kell, hogy a CLT nem engedélyez indokolatlan terhet a munkavállaló fizetésére. Csak az INSS, IRPF, egészségügyi terv és 6% a szállítási utalvány kedvezménye szükséges.
A törvény szerint érvényes egyéb kivonások az igazolatlan hiányzásokhoz kapcsolódnak. Az is előfordulhat, hogy a munkavállaló nem tartja be a 30 napos felmondási időt, mert így a munkaszerződés lejártakor ezt az időszakot le kell számítani.
Az olyan eset, amelyet nem lehet a szakemberre terhelni, szabálysértési bírság vagy bármilyen megrongálódott tárgy miatti szankció. Ez csak a munkavállaló beleegyezése esetén lehetséges.
Ezen felül a munkavállaló bérszámfejtésére semmilyen egyéb költség nem vethető fel. A képzés, a PPE, a kitűzők és az egyenruha a felvétel pillanatától a cég szakemberrel szembeni kötelezettségének részét képezi. Légy okos, hogy ne számítsanak fel semmivel, amit a törvény megenged!
A CLT-t 1943-ban hozta létre Getúlio Vargas elnök az Estado Novo idején. Központi célja az volt, hogy megfeleljen és egységesítse az országban meglévő munkaügyi jogszabályokat, beillesztve a munkavállalókat a jogok végleges formájába.
Sok történelmet hordoz a társadalmi mozgalmaktól, mivel a brazil történelem minden korszakát beépíti a munkások jogaiért folytatott harcba. A közelmúltban frissített új foglalkoztatási formákat garantál a munkavállalóknak, de jogaik garantálva.
