O gyermekgondozási segély ez egy olyan juttatás, amelyet azoknak a munkavállalóknak kell nyújtani, akiknek gyermekük van. Ez a fizetés kötelezettsége a cégek olyan cégek, amelyeknél több mint 30 nő dolgozik, feltéve, hogy 16 éven felüliek a vállalatnál dolgozni.
Olvass tovább: Japánban a tehetséges gyerekek a kritika és az előítéletek célpontjai
többet látni
Megerősítve: a Samsung valóban összecsukható képernyőket gyárt…
Kína kísérleteket végez zebrahallal az űrállomáson…
Érdemes megemlíteni, hogy ezeknek a cégeknek olyan teret kell találniuk, ahol ezek az anyák elhagyhatják gyermekeiket abban az időszakban, amikor bizonyos funkciót töltenek be a munkahelyükön. Egyes cégeknél ezt a segédeszközt azoknak a férfiaknak is szánják, akik apák, és minden szabálynak és követelménynek megfelelnek, hogy hozzáférhessenek.
A Konszolidált Munkajogi Törvények (CLT) normái szerint a cégek kötelesek helyet biztosítani, lehetőleg hogy az épületen belül, vagy ugyanott, ahol a cég működik, hogy a nők mehessenek szoptatni gyermekeiket. Ezt a helyet azoknak a szakembereknek kell fenntartani, akik anyák és 0 és 6 hónap közötti gyermekeik, akiknek munkájuk során gondozásra van szükségük.
Ki jogosult nappali ellátási segélyre?
A szoptatásra szoruló, napközis gyermeket nevelő nők munkaidőben két szünetre jogosultak. Minden szünet legfeljebb 30 perc lehet. Mivel nem minden cégnek sikerül ilyen helyet biztosítani a saját épületében, ezért támogatási összeget kell biztosítania dolgozóinak.
Ezzel a funkcióval dönthetnek úgy, hogy gyermekeiket egy munkahelyhez közeli napköziben hagyják, így könnyen hozzáférhetnek a helyhez. Érdemes megemlíteni, hogy még nulla és hat hónapos korosztály esetén sincs jogszabályi határidő.
Ezt az értéket az anya szoptatási ideje alatt át kell vinni, de a gyermek hat éves koráig meghosszabbítható. A társaság kötelessége, hogy ezt a fedezetet egész kora gyermekkorában biztosítsa.
Azoknak a férfiaknak, akik gyermekgondozási segélyt szeretnének igényelni, tudniuk kell, hogy valóban megfelelnek-e a program követelményeinek, és a vállalat felajánlja-e ezt a funkciót az alkalmazottaknak. Ha igen, akkor közvetlenül a HR szektorhoz fordulhatnak a juttatásért. A megkönnyítés érdekében egy űrlapot kell kitölteni a következő adatokkal:
Azok számára, akiknek mostohalányai vannak, például házassági anyakönyvi kivonat vagy a szülővel való stabil kapcsolat bemutatása szükséges az erőforrás eléréséhez.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
