Az egyik legnagyobb kihívások álláskereséskor az önéletrajz megfogalmazása. Az, ahogyan leírja képességeit, nagy hatással lesz a felvételére. Általában ezen a dokumentumon keresztül ismerik meg a toborzók az Ön szakmai célját, és szeretnék egy kicsit többet megtudni az Ön munkakészségeiről.
Bár egyszerűnek tűnik, az önéletrajz megfogalmazása nagy odafigyelést és körültekintést igényel a jelölt részéről. Egy alaphiba, egy csúsztatás vagy akár rosszul tisztázott állítás kihagyhatja a kiválasztási folyamatból. Ne feledje, hogy az Ön névjegykártyájának számít a munkapiac, ezért is olyan fontos, hogy jól vigyázz rá.
többet látni
Frissítve! Az 5 legjobb ajánlat szabadúszó állásokra a…
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
Valójában a jól megírt dokumentum nem egyet jelent a garantált munkával vagy azzal, hogy azonnal munkába áll, de alapvető fontosságú lesz az arculat kezdeti felépítésében. Ennek a feladatnak a segítése érdekében az Universia által felsorolt tippeket választottuk. Több toborzási és kiválasztási szakemberrel konzultált, akik rámutattak néhány olyan kudarcra, amelyek hátráltathatják a megüresedett állás elérését. Nézze meg alább:
hamis információ
A jelölteknek emlékezniük kell arra, hogy az etika az első. Sok jelölt izgatott, amikor önéletrajzát megírja azzal az elvárással, hogy felkeltse a toborzók figyelmét, de ez teljesen eltér attól, amit helyesnek tartanak. Bár eleinte nem is veszik észre a hazugságot, hamarosan bonyodalmak lesznek annak fenntartása érdekében, különösen a személyes interjú során. Az is előfordulhat, hogy sor kerül egy gyakorlati tesztre, és minden fantáziája a csatornába megy. Ez annyit árthat Önnek, hogy akár ki is zárják a kiválasztási folyamatból, és nincs esélye a hiba igazolására. Tania Casado, az FIA (Fundação Instituto de Administração) Career Consulting szakosodási kurzusának koordinátora szerint fontos, hogy önéletrajzát az erősségei kiemelésére használja, és ne találjon ki információkat annak érdekében, hogy még több legyen vonzó.
Hibázzon portugálul vagy gépelve
Egy másik tényező, amely az önéletrajza révén veszélyeztetheti az Ön imázsát, a portugál nyelv helytelen használata. Ez minden kiválasztási folyamat alapkövetelménye, és sokat elmond a multidiszciplinaritás iránti elkötelezettségéről. Ezért irányítsa a vigyázz, hogy ne kövess el helyesírási hibákat, konkordancia vagy az önéletrajz beírása. Lehetséges, hogy kiesik anélkül, hogy lehetősége lenne megmagyarázni magát. Ennek fényében próbálja meg elkerülni a figyelmetlenséget, mivel azt a toborzók felkészületlenségként is felfoghatják. Ana Rita Peres, a Brazil Emberi Erőforrások Szövetsége São Paulo-i fiókjának ügyvezető igazgatója javasolta, próbálja meg többször felülvizsgálni dokumentumát, mielőtt továbbadná. Ha szükséges, kérjen meg valakit, aki érti a témát, hogy nézze át. Az a fontos, hogy ne kockáztassuk, hogy az első kapcsolatfelvételkor félreértenek.
Használjon szakszerűtlen e-mailt
Az állást keresők, de a munkaerőpiacon kevés tapasztalattal rendelkezők gyakori hibája az küldd el önéletrajzodat a toborzóknak évekkel ezelőtt írt e-maileden, néhány karakter felhasználásával szakemberek. Nincs abban semmi baj, ha becenéven szólítanak, és még egy e-mailt is kapunk hozzá, amennyiben más kevésbé fontos feladatokra használják. Az önéletrajz küldésekor elengedhetetlen, hogy a szakember rendelkezzen hivatalosabb címmel, például az Ön kereszt- és vezetéknevével.
Legyen kiterjedt vagy eltúlzott
Mindig emlékezz: a mennyiség nem minőség. Bármennyire is szeretné leírni az összes képességét az önéletrajzában, ez fárasztónak tűnhet az Önt értékelő személy számára. Ahogy Marcelo Abrileri, a Curriculum.com.br, egy online outplacement és toborzó oldal elnöke elmagyarázza, a válogatónak való bemutatkozás ideje legfeljebb két perc. Mivel a határidő rövid, elengedhetetlen, hogy tömör és tárgyilagos legyen. Próbáljon csak olyan információkat hozzáadni, amelyek valóban hasznosak és szükségesek. Ügyeljen a megpályázott pozíció jellemzőire is. A toborzónak nem érdeke tudni, hogy részt vett-e főzőtanfolyamon, ha az üresedés titkári állásra szól. Ezen és egyéb okok miatt használja a józan észt.
Célozzon különböző célokat
A tárgyilagosság annak a jele, hogy tudja, hová akar menni, és ez az önéletrajz egyik legfontosabb pontja. Ezek irányítják a jelölt útjait, és akár a toborzó lépéseit is irányíthatják. Általában ez az első információ, amit meg akarnak tudni, majd azt vizsgálják, hogy ez összhangban van-e a pozíció funkcióival vagy akár a cég filozófiájával. Ha nincsenek összhangban, a kiválasztó úgy dönt, hogy elveti. Fontos, hogy a jelölt tisztában legyen azzal, hogy azt átgondoltan, strukturáltan, világosan és meggyőzően kell elkészítenie. Ehhez világosan tudnod kell, mit szeretnél a szakmai karriereddel kapcsolatban. Haroldo Sato, a személyes marketing specialistája és a Fast Shop humánerőforrás igazgatója azt javasolja, hogy mindig kezdje igével, és soha ne használja az „almejo” szót. Hozzáteszi, két-három sor is elég ahhoz, hogy leírja szakmai szándékait.
helyezzen el személyes iratokat
A tapasztalatlan jelöltek másik gyakori hibája, hogy a tananyagba személyes dokumentumokat is beiktatnak, mint például CPF, RG, munkakártyaszám, választói regisztráció stb. A toborzóval való első kapcsolatfelvételkor ezt az információt szükségtelennek tekintik. Emellett előfordulhat, hogy személyes okmányainak adatai rossz emberek kezébe kerülnek, ami különféle kellemetlenségeket okozhat. Nem tudja, mit tegyen önéletrajza tetejére? Cíntia Holanda, a Catho humán erőforrás tanácsadója azt javasolja, hogy csak a teljes nevét, életkorát, nemzetiségét, családi állapotát, teljes címét, telefonszámát, mobiltelefonszámát és e-mail címét adja meg. Ügyeljen arra, hogy naprakészen tartsa őket, különösen a telefont, hogy a választó könnyen felvehesse Önnel a kapcsolatot. Egy másik javaslat, hogy ne tüntesse fel a fizetési igényt az önéletrajzában, hacsak nem kérik. Hagyja, hogy beszéljen róla a személyes interjúban.
fotókat beszúrni
Javasoljuk, hogy ne tüntessen fel fényképeket önéletrajzában, és jobban foglalkozzon a tartalmával. Ne feledje, hogy a toborzók nem az Ön megjelenését akarják ellenőrizni, hanem szakmai tudását és tapasztalatát. Alessandra Nogueira, a Coca-Cola toborzási és kiválasztási menedzsere elmagyarázza, hogy a cégeknek törvényileg tilos kérje meg a jelölteket, hogy helyezzék el portréjukat ezen a dokumentumon, mivel ez diszkriminatív cselekményként fogható fel. De ha mégis úgy dönt, hogy elhelyezi a fényképet, ellenőrizze, hogy megfelelő-e, és megjelenik-e a kívánt kép. Tehát válasszon valami formálisabbat.
felületes legyen
Egy másik hiba, amelyet sok jelentkező elkövet, az, hogy túl felületes tájékoztatást nyújt. Amint azt korábban említettük, lényegtelen olyan adatokat feltüntetni, amelyek eleinte nem szükségesek, de elengedhetetlen, hogy fontos tartalmat vigyen magával, hogy a toborzó tudjon Önről. Az önéletrajz elolvasásáért felelős személy nem köteles adatokat tippelni. Javasoljuk, hogy olyan információkat adjon meg, mint a képzés helyszíne, munkahelyei, belépési és kilépési dátumai, a beosztások és az elvégzett tevékenységek leírása. Kerülje a rövidítések és betűszavak használatát, hogy a toborzó könnyebben megértse. Próbáld meg világosan, szervezetten, logikusan és egyszerűen kiemelni a személyes eredményeket. Sandra Schamas, a „Növelje foglalkoztathatóságát” című könyv előadója és írója azt mondja, hogy a precíz és józan ésszel való objektivitás hitelességet közvetít, és érettségként értelmezhető.
Túlságosan helyezze előtérbe az esztétikát, vagy hagyja félre
Úgy tűnhet, nem számít, de önéletrajzának esztétikája sokat elárul rólad. Ne feledje, hogy a túlzott aggodalom a kudarc kompenzációjának tekinthető, másrészt a piszkos és gyűrött önéletrajzok a szervezetlenség benyomását keltik. Használja a józan eszét, amikor ezt teszi. Lehetőleg fehér lapokat és hagyományos betűtípusokat válasszon a Times New Roman és az Arial segítségével. Csak félkövér, dőlt és aláhúzott betűket használjon, ha rendszerezni kívánja az információkat, mivel a túl sok túlságosan elfoglalttá és szakszerűtlenné teheti a dokumentumot. Akár érdekes is lehet eltérni a szabványtól, hogy felkeltse a toborzó kíváncsiságát, de próbálja meg azonosítani annak a cégnek a profilját, ahol szeretne dolgozni. Regina Silva, az Instituto Gyraser karriertanácsadója és ügyvezető partnere a standard modell követését javasolja, ha az intézmény konzervatív profilú. Ha ez nem így van, döntsd el a kreativitásod felfedezését, hogy kiemelkedj a kiválasztási folyamatból, de mindig mértékkel.
