Az, hogy az internet legnagyobb cégei kivételes alkalmazottakat vesznek fel, nem újdonság. Néhányan közülük még a világ legjobb egyetemein is tanultak. A Harvard, a Stanford, az MIT és a Cambridge a technológiai terület legkeresettebb szakemberei közé tartoznak.
Azonban a főiskolai végzettség nem az egyetlen módja annak, hogy csatlakozzon valamelyik nagy céghez. Egy Egyesült Államokban végzett felmérés kimutatta, hogy az olyan cégek, mint az IBM, a Google és az Apple, a diplomák rovására bizonyos készségeket és tapasztalatokat helyeznek előtérbe.
többet látni
Megerősítve: a Samsung valóban összecsukható képernyőket gyárt…
Kína kísérleteket végez zebrahallal az űrállomáson…
A tanulmányt készítette Üvegajtó, egy online álláskereső. 15 észak-amerikai nagyvállalat került a listára, köztük a már említett három, amelyeknek nyitottak a lehetőségei, de nem rendelkeznek kötelező egyetemi végzettséggel.
De érdemes megemlíteni, ez nem jelenti azt, hogy a cégek hajlandóak lemondani a minősítésről. Ehelyett a felvételhez a jelölteknek megfelelő készségekkel kell rendelkezniük a szerepkörhöz. Így akkor is fel lehet venni, ha nincs egyetemi végzettsége.
Az Apple esetében elsősorban a jelöltek tapasztalatait értékelik, függetlenül attól, hogy más cégeknél vagy egyetemen. Az IBM, a világ negyedik legértékesebb vállalata 2018-ban, a korábbi munkahelyeken, önerőből vagy bootcamp-ben megszerzett készségeket vizsgálja, amelyek magával ragadó tanulási programok.
A közelmúltban a CNBC-nek adott interjújában az IBM tehetségekért felelős alelnöke, Joanna Daly megosztotta a cég legkívánatosabb tulajdonságait. Emiatt az Egyesült Államokban az IBM alkalmazottainak körülbelül 15%-a nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel.
A Google esete kicsit más. Ennek az az oka, hogy a világ második legértékesebb cége egy egyetem, a Stanford keretein belül született. Az alapítók, Sergey Brin és Larry Page az intézményben találkoztak, amikor számítástechnikából PhD fokozatot kerestek.
A Google életének első éveiben a vállalat sokkal több egyetemi környezetre jellemző, mint a vállalati környezetre. Ez mind a fizikai terekben, mind a belső kultúrában megmutatkozott. Pontosan ez vonzott sok tehetséges fiatalt.
Eleinte csak a legjobb egyetemekről, a legjobb osztályzattal rendelkező szakembereket vették fel. Ma a kultúra már nem a régi. Bár a Google továbbra is nagyra értékeli az egyetemi diplomát, ezek már nem kötelezőek a felvételhez. A prioritás most az általános kognitív képesség, nem az intelligenciahányados.
Az amerikai vállalatok pozicionálásában bekövetkezett változás mögött az egyik fő tényező a megüresedett állások betöltésének nehézsége, különösen a nagy technológiai cégeknél. Így a tehetségek keresésekor az a tendencia, hogy a legjobb önéletrajz nem mindig garantálja a legjobb szakmai teljesítményt.
