Mindig jó, ha naprakészek vagyunk a szabványos törvények frissítéseivel, de nagyon fontos, hogy tisztában legyen az Önt érintő változásokkal. Ezért ha Ön vagy ismer valakit, aki betegségben szenved, és egy cég vagy intézmény alkalmazottja, tekintse meg a rokkantnyugdíj odaítélésének lehetőségét.
Olvass tovább: Kaphatnak-e rokkantsági nyugdíjat a magas vérnyomásban szenvedők?
többet látni
Megerősítve: a Samsung valóban összecsukható képernyőket gyárt…
Kína kísérleteket végez zebrahallal az űrállomáson…
Lényeges, hogy a biztosított tudja, hogy a rokkantsági nyugdíj, vagy akár a táppénz folyósításának garantálásának feltételei vannak.
Vannak szélsőséges körülmények és bizonyos betegségek, amelyek miatt az ember teljesen elveszíti a munkavégzés képességét. Emellett számos olyan eset is előfordul, amikor a munkavállaló átmenetileg nem tudja ellátni feladatait.
Így a kormány felelősséget is vállalhat. Ennek bevételéért a társadalombiztosítási rendszert fenntartó szerv, az INSS válik felelőssé a munkavállalót rokkantnyugdíj váltja fel, ami gyakran valamilyen módon segélyezéssel kezdődik ideiglenes.
Ez a két feltétel fogalmában különbözik, ma a táppénzt, amelyet átmeneti keresőképtelenségi segélynek neveznek, ideiglenesen folyósítják a biztosítottnak. A rokkantsági nyugdíj a rokkantság idejére jár.
A garantált előnyökhöz azonban megvannak a szükséges követelmények.
Emellett fontos hangsúlyozni, hogy a nők és a férfiak számára ugyanazok a követelmények
Az INSS által biztosított munkavállalónak orvosi vizsgálatot kell ütemeznie az ügynökség „Meu INSS” jelentkezési webhelyén vagy a 135-ös szolgáltatási bővítményen keresztül.
Ezért azok a betegségek, amelyek minimális hiány nélkül is jogot adnak a nyugdíjhoz: