Sokan mindig várják a nemzeti ünnepet, vagy akár a hétvégét, hogy legalább egy szabadnapot ki tudjanak venni. Ezekben az esetekben a munkát igénylő munkavállalók kétszeres túlórára jogosultak. Ennek az az oka, hogy a munkavállalót nem terheli cselekvési kötelezettség, kivéve, ha a két fél között olyan megállapodás született, hogy bizonyos módon egyikük sem ér sérelmet.
Olvass tovább: Munkaszüneti nap: mi változik a munkaügyi reformmal?
többet látni
Frissítve! Az 5 legjobb ajánlat szabadúszó állásokra a…
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A formális munkavállalók, vagyis azok, akik a CLT rendszeren belül dolgoznak, bizonyos védelemben részesülnek a munkajog miatt. A kódex azt mutatja, hogy ha a munkavállaló nemzeti ünnepeken dolgozik, akkor kétszeres túlórára jogosult. A kollektív munkaszerződésben meghatározottak azonban érvényesek, röviden az a megállapodás, amely a modalitást képviselő szakszervezet és a munkáltatók között jött létre.
Bár jogszabályaink felmentik a munkavállalókat a nemzeti ünnepeken végzett tevékenységük alól, egyesek osztályok elengedhetetlenek, és emiatt kivételt képez a munkavégzés ünnep. Néhány példa az egészségügy, az ipar, a kereskedelem, a közlekedés, az energia és a temetkezési szolgáltatások területére vonatkozó esetek, többek között a szintén alapvető fontosságú kategóriák között.
Ez a szabály nemcsak a nemzeti ünnepekre vonatkozik, hanem a vasárnapokra is, amikor a munkavállalót a hét egyetlen pihenőnapján kell dolgozni. Az alapvető ágazatokban dolgozók számára a CLT azt mondja, hogy szükség van a havi rotációra és arra is szervezett módon, lehetővé téve a dolgozóknak, hogy megkapják esedékes szabadságukat vagy vasárnapi szabadnapjukat.
Mondjunk itt egy példát: tegyük fel, hogy egy hónapban öt vasárnapunk van, amikor a lényeges kategóriába tartozó dolgozó megkapja a jogot arra, hogy ebből a vasárnapból egy vagy akár kettő szabad legyen. A szabadság idejét közvetlenül a munkáltatóval kell megbeszélni, legyen szó vasárnapról vagy ünnepnapról.
A normál munkaidőben a munkavállalók már megkapják a bónusz összegét, ha túlóráznak. Túlórának számít az előírt munkaidőt meghaladó időszakok közötti munkavégzés. Például, ha Önt napi 8 órás munkavégzésre vették fel, de körülbelül 10 órát kell dolgoznia, akkor kompenzálni kell a többletidőért.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
