Az első gyakornokok által elkövetett legrosszabb hibák

A szakmai gyakorlat minden hallgató számára egyszeri lehetőség, hiszen ez az első lépés szakmai karrierje felépítéséhez. A megszerzett tapasztalat minősége közvetlenül függ attól, hogy milyen módon készült az új munkakörnyezet kezelésére, sőt a teret megosztó csapattal is. Valójában eleinte kissé bizonytalan lehet, mivel számos új funkcióval és kihívással kell szembenézni.

A viselkedés, az öltözködés és a kommunikáció ismerete olyan gyakori kétségek, amelyek nem tántoríthatnak el rögtön az elején, és nem gátolhatják a tanulás fejlődését. Ennek ismeretében fontos, hogy figyeljen a tetteire, nehogy azt kockáztassa, hogy mindent elveszít, vagy akár el is engedi a hatékonyságot. Annak érdekében, hogy ebben a környezetben professzionálisan fejlődhessen, kiválasztottuk a gyakornokok által elkövetett legrosszabb hibákat, amelyeket el kell kerülnie a sikerhez. sikeres, ellenőrizze alább:

1) Használj vulgáris nyelvezetet

Annyira, amennyire nyitottabb a hozzáállásod a barátaiddal és a családoddal, és szokott használni szleng, kifejezések vagy kompromittáló zsargon, ez nagyon káros lehet, ha piacra kerül munka. Ezek a tipikus ifjúsági dialektusok hajlamosak eltávolodni a professzionalizmustól, és kihagyhatnak számos hivatalos találkozóról. Mindig ne feledje, hogy a munkahelyi környezetben a dolgok nagyon eltérőek, és minden viselkedését értékelik. Kommunikáció közben próbáljon foglalkozni azzal, hogyan továbbította üzeneteit, és mit benyomást közvetített a beszélgetőpartnerére, mivel ő kulcsfontosságú része az Ön számára érlelés. A kudarc elkerülése érdekében távolítsa el szókincséből a szlengeket és az alacsony intellektuális szintet jelző szavakat. Reinaldo Passadori, az emberi erőforrások és a verbális kommunikáció szakértője azt javasolja, hogy a hallgató hozza létre a az állandó olvasás szokása, hogy új kifejezéseket vigyen be mindennapi életébe, és javítsa az Ön állapotát kiejtés. Azt is kijelenti, hogy „a hatékony kommunikáció megmutathatja tehetségét, potenciálját és készségeit”, ezért ne felejtse el ráirányítani a figyelmét.

2) Nem rugalmas

Határozott emberek, akik már az első munkaerőpiaci érintkezéskor tudják, mit akarnak magabiztosságot mutatnak, de a rugalmas testtartás csak hozzájárul a növekedésükhöz szakmai. Ennek fő oka, hogy egyre több vállalat vesz fel dinamikus profilt, és ezért mind a munka prioritásai, mind a gyakornoknak átadott tevékenységek gyorsan változhatnak túl sok. Így néhány kezdő számára nehéz követni vagy akár megérteni ezt a folyamatot, ami veszélyeztetheti szolgáltatásuk minőségét. Ezenkívül előfordulhat, hogy bizonyos nemkívánatos helyzetekben frusztráció lép fel, amiatt, hogy nem tudja befejezni tevékenységeit vagy projektjeit. Felícia Duarte, a Cia de Talentos projektmenedzsere szerint fontos, hogy a gyakornok beszéljen folyamatosan az oktatóddal/menedzsereddel, és próbáld megérteni, mi történik éppen, és mik a prioritásai munka.

3) Légy laza

A szakmai gyakorlatot egyedülálló lehetőségnek kell tekinteni, lehetőséget a fejlődésre, és más ajtókat nyitni egy ígéretes jövő felé. Ez a gondolat készteti az akaratot az új ismeretek megszerzésére, a folyamatos tanulásra és a felügyelőik tanításainak hasznosítására. Ha jóváhagyták a kiválasztást, tudd, hogy a vállalat érdeklődött a profilod iránt, és szeretné jobban megismerni a munkáját. Távolítsa el magát azoktól a viselkedésmódoktól, amelyek azt a benyomást keltik, hogy laza vagy nyugodt ember vagy. Kerülje a túl passzív vagy nem túlzott részvételt. Értsd meg, hogy a vállalat nem fogja megtippelni az Ön igényeit és nehézségeit, amelyeket a feladatai ellátása során észlelt. Ha valamit nem értesz, ne légy szégyenlős, kérdezz és tisztázd kétségeidet. Jô Furlan, viselkedési specialista útmutatása szerint a túlzott passzivitást általában rosszindulatnak tekintik a szervezeten belül, és távol tart egy esetleges hivatali időtől.

4) Nem érti a kiindulási helyzetét

Bár a hozzáállás és az elkötelezettség alapvető a munkaerőpiacon, fontos, hogy a gyakornok megértse kiindulási helyzetét, és tudja, hogy gyakornok állapotban van. Az Ön álláspontja legyen valakié, aki érdeklődik a folyamat iránt, de megérti, hogy Ön még mindig alkalmazkodik. Ezért próbálj meg ne úgy viselkedni, mintha évek óta a cégnél lennél. Kerülje a paradigmák megkérdőjelezését, és ne kezelje a vállalati irányelveket úgy, mintha azok már elavultak lennének, mivel ezek felépítése és megszilárdítása évekbe telt. Próbáljon többet hallgatni, mint beszélni, vegye figyelembe mindazt, ami körülötte történik, és figyelje meg a kollégák hozzáállását, amelyet referenciaként tekint. Csak idővel lesz képes érettebbé válni, hogy szilárd érvek alapján véleményt nyilvánítson. Reinaldo Passadori, az emberi erőforrások és a verbális kommunikáció szakértője szerint azok a gyakornokok, akik állandóan panaszkodnak a feladataik miatt, általában nehezebben boldogulnak egymással. Ezen túlmenően, minél rugalmasabbak a vállalati irányelvek, annál nehezebb lesz jobb javaslatokat szerezni ebben a környezetben. Tehát őrizd meg az alázatot.

5) Túlságosan független

Bármennyire is szeretné önállóan bemutatni a munkáját, fontos megértenie, hogy ez kezdetben nagyon kockázatos lehet. Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy feladatait munkatársaival összhangban végezze. Tudd, hogy tapasztaltabbak nálad, és nagyban hozzájárulhatnak szakmai fejlődésedhez. Feladatai kidolgozásakor győződjön meg arról, hogy a helyes úton jár. Ha van lehetőséged részletesebben kifejezni magad, próbálj meg meggyőző indoklással új ötleteket hozni a csoportba. Alakítsa ki a proaktív szokásokat, segítse kollégáit, amikor kérik, mint minden funkciót fontosnak kell tekinteni, mivel általában az elérendő célok a azonos. Rossano Lippi, a Central de Estágios Gelre igazgatója azt tanácsolja, hogy elengedhetetlen, hogy a gyakornok bekapcsolódjon a csapat által kidolgozott projektbe, amelynek tagja. Ne légy individualista, és ne próbálj magad megváltoztatni semmit.

6) Rögzítse az ösztöndíjhoz

Bármennyire is motiváló az ösztöndíj elnyerése, elengedhetetlen, hogy tisztában legyen azzal, hogy a gyakorlaton a tanulás a prioritás. Ebben a pillanatban a tanuló szabadon követhet el apróbb hibákat, vizsgázhat, többek között. Emiatt törekedj arra, hogy jó magaviseletű, aktív ember legyél. Próbáld meg ne kockáztatni a jövődet, légy felelős és elkötelezett a feladataid iránt, függetlenül attól, hogy mennyit kapsz. A nem túl nagy kihívást jelentő vagy elbátortalanító feladatok kidolgozása visszatarthat attól, hogy jobb dolgokat érjen el. Maria Ester Pires da Cruz, az Ibmec São Paulo-i Ibmec Careers tanácsadója fontos megfontolásokat hoz a témával kapcsolatban. Azt állítja, hogy a munkaerőpiac nagyon megerőltető, ezért azt tanácsolja, hogy ne ragaszkodjon a gyakorlat, amely a legjobban fizet, de amelyik a legtöbbet tanít, mert ezek a választások tükrözik a jövő.

7) Tekerje fel a munkát

Nagyon bonyolult, amikor a gyakornok háttérbe szorítja fő kötelezettségeit. Ha nehéz feladattal vagy szokatlan helyzettel kellett szembenézned, gondolj arra, hogy ez a kihívás alapvető fontosságú lehet a fejlődésed szempontjából. Természetesen nem kell állandóan dolgoznod, de amíg a napirended van, próbálj meg mindent megtenni, agilitás és minőség, mivel ez erős pont lehet az Ön javára abban a cégben, ahol dolgozik, különösen másokkal kapcsolatban gyakornokok. Suzy Fleury, pszichológus és üzleti tanácsadó azt mondja, hogy az ésszerű hozzáállás döntő tényező, amikor arról van szó. meghívja a kezdőt egy új projektben való részvételre, és lehetőséget kap arra, hogy megmutassa képességét szakmai.

8) Időpocsékolás az interneten

Nyilvánvaló, hogy az internet számos területen jelentősen hozzájárulhat a munkájához, különösen, ha kutatásról van szó. Addig semmi gond. Ami igazán bonyolítja a dolgokat, az az, amikor a gyakornok nem tudja, hogyan gazdálkodjon az idejével, és a végén a szállítási idő és a szolgáltatás minősége csorbul. Nincsenek órák az Ön számára nem fontos e-mailekre összpontosítva munka, nézegeti a facebook hírfolyamát vagy az új üzeneteket a whatszappon. Ne feledje, hogy Önt folyamatosan értékelik, és meg kell ragadnia a lehetőséget, hogy megmutassa képességeit. Tom Coelho, a karrier- és motivációs tartalom specialistája azt javasolja, hogy a gyakornok gyakran tegye fel magának a kérdést, hogy vajon kellő jelentőséget tulajdonítasz munkáltatódnak, ha a válasz „igen”, az azt jelzi, hogy jó úton jársz helyes.