Jelenleg bár sok cég keresi a nemek közötti egyenlőség munkakörnyezetükben az alkalmas anyagok és eszközök hiánya válik akadályok, nevezetesen a területtől még mindig távol lévő nők száma technikai.
Lásd még: Ismerje meg a világ 5 leggazdagabb nőjét a Forbes listáján
többet látni
A tanári teljesítmény kulcsfontosságú tényező a diákok teljes körű befogadásához…
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Az Assespro által végzett tanulmányok szerint a technológiai vállalatok körülbelül 17%-a nyújt a sokszínűséggel és különösen a nők jelenlétével kapcsolatos programok ezen a területen szakmai.
Más felmérések alapján azonban az adatok arra mutatnak, hogy a megkérdezett 72 vállalat 77%-a hajlandó a csak nőket megcélzó technológiai pozíciók növelésére. Ily módon a sokszínűségi programok kezdeményezése nagyon szükséges a jelenlegi forgatókönyv megváltoztatásához, hiszen ezeknek a cégeknek a diskurzusa és a gyakorlat hiánya kéz a kézben jár.
Ezenkívül a nők leértékelésének egyik fő tényezője a vállalatokba való beilleszkedés hiánya, tekintettel arra, hogy a nők száma az adminisztratív pozíciókban sokkal nagyobb, mint a vállalati pozíciókban, mindig előnyben részesítve férfiak.
Sok munkáltató indokolja, hogy nem talál képzett és szakképzett nőket a szabad álláshelyekre. A tanulmányok azonban ennek éppen az ellenkezőjét mutatják, hiszen minden nőjelölt közül 9 felsőfokú vagy posztgraduális végzettséggel rendelkezik.
A megkérdezett nők szerint a jelenlegi században még mindig nagyon szexista és konzervatív munkakörnyezet uralkodik, amelyet alárendelve kezelnek.
Az Assespro elnöke egyúttal bejelenti a 2021-ben alapított Nők Technológiai Tanácsadó Tanácsának folytatását. A program célja a jelenlegi forgatókönyv megváltoztatását célzó hatékony intézkedések kidolgozásában és alkalmazásában való racionalizálás és segítségnyújtás.
Mégis, más cégekkel és intézményekkel próbálva megérteni a nők technológiai ágazatokba történő felvétele terén fennálló nehézségeket.
Végül Cris Alessi, a Curitiba Fejlesztési és Innovációs Ügynökség elnöke számára ez az egyenlőtlenség továbbra is fennáll, figyelembe véve nézet, a pozíciók különféle preferenciái, amelyek csak a férfiakat célozzák meg, lévén teljesen visszamenőleges elképzelés ahhoz a pillanathoz képest, amikor a társadalom élő.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
