Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállalót alapos indok nélkül el kell bocsátani a cégtől, a Munkaügyi törvények egységes szerkezetbe foglalása (CLT) biztosítja, keresztül törvény 12.506, 2011. október 11-én kelt, a korai figyelmeztetés, azaz értesítse az érdeklődőt a leállásról.
Előzetes értesítést legalább 30 nappal korábban kell közölni.
többet látni
Frissítve! Az 5 legjobb ajánlat szabadúszó állásokra a…
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
Ugyanezt megteheti a munkavállaló vagy a vállalat is. Sajátosságai a leállástól függően változnak. Ez azért történik, hogy a szakember adott esetben új munkahelyet tudjon találni, és a cég le tudja váltani a dolgozót.
Ha egy alkalmazottat alapos ok nélkül elbocsátanak vagy felmond, a az értesítés működött. A szakember két órával kevesebb terheléssel folytatja tevékenységét, hogy újabb álláshoz jusson.
Általában 30 napos felmondási idő van, és ha ez a munkavállaló érdeke, akkor akár 7 napra is csökkenthető. A túlóra tilos.
Ha a cég a munkavállalót alapos indok nélkül elbocsátja, és kéri, hogy a munkakörnyezetet haladéktalanul, kétnapos felmondási idő nélkül hagyja el, a szakember jogosult arra, hogy kártalanítás. Az érték a törvényileg megállapított időszakhoz viszonyított.
Ha a munkavállaló felmond és azonnal elhagyja a céget, az előzetes felmondás összege levonásra kerül a szerződés felmondásából. Ez eggyel kevesebb fizetésnek felel meg.
Fontos megjegyezni, hogy az előzetes értesítést a felmondást megelőző 30 napon belül kell közölni.
Az előzetes felmondás azt az időtartamot veszi figyelembe, ameddig a munkavállaló a szerződés megszűnésekor a társaságnál volt.
A ledolgozott időszakkal arányosan, azt a munkavállalót, aki betöltötte a portfólióba való regisztráció 12 hónapját, 30 napos előzetes felmondás illeti meg. Ezután minden évre 3 nap dolgozott. Ne feledje, hogy az időszak 90 napra korlátozódik.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 10 éve dolgozik ugyanannál a cégnél. Az első éved 30 nap. A többi 9 év, megszorozva 3-mal (minden ledolgozott évhez hozzáadva a napokat), további 27 napot ad. Vagyis a dolgozó 57 nap felmondási időt kap.
Ha azonban a szakember nem minden nap felmondással dolgozik, a cég csak a ledolgozott órák után jogosult fizetni.
Lásd még: Lehet-e két foglalkoztatási nyilvántartásom a munkaügyi kártyán?
