A 99pop foglalkoztatási platform kizárólag fekete hallgatók számára készített egy gyakornoki programot, melynek címe „Jobb Szakmai gyakorlat a világ” (MEM). A program már a 2. kiadásában a feketék és más kisebbségi csoportok bevonását tűzte ki célul a vállalatokba azzal a céllal, hogy növelje a sokszínűséget és erősítse a faji egyenlőség fontosságát.
Ezen túlmenően a MEM igyekszik módosítani a jelenlegi forgatókönyvet, és akciót vált ki a szervezetekben a bővítés érdekében sokféleség a személyzetén. A program arra irányítja a tanulókat, hogy minden képességüket bemutassák, etnikai hovatartozásuktól függetlenül.
többet látni
Nyilvános pályázatok: A szövetségi kormány engedélyezi több mint 3…
Portugáliában a vállalatok 5000 BRL-t kezdenek fizetni a gyakornokoknak…
A program létrehozására vonatkozó döntést egy maga a platform által végzett felmérés hozta meg, amelyből kiderült, hogy a fekete jelöltek nem mennek át a gyakornokok kiválasztási folyamatának utolsó szakaszán.
2015 és 2017 között a cégek által felvett 20 diák közül csak egy fekete. Ennek fényében a MEM első kiadása 2018-ban zajlott, és a hallgatók jelentős részét a munkaerőpiacon belülre osztották.
A 99jobs társalapítója, Du Migliano szerint a korábbi kiadásokra átlagosan 3500 jelentkező jelentkezik 7 állásra (üresedésenként 500 jelentkező). Ráadásul a program első kiadására mindössze 500 diák jelentkezett be, ami azt bizonyítja, hogy bizonyos félelem, hogy a fiatalok olyan cégeknél dolgoznak, amelyek összetételében nem szerepelnek feketék együttműködő.
A program Dahra Quintella segítségére támaszkodik, aki egy fekete nő a 99jobs ügyfélélmény-vezetője, aki fontos szerepet játszik a fiatal fekete diákok toborzásában. Ehhez a közösségek munkájára támaszkodik a regisztrációk és a közösségi oldalakon megszólaló fekete befolyásolók nyilvánosságra hozatalában.
Emellett a civil szervezeteknek is szerepük van a programon belül. Ilyen például az Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), amely olyan akciókat támogat, mint a MEM, azzal a céllal, hogy segítse az ország lakosságának társadalmi-gazdasági növekedését.
Du Migliano kijelenti, hogy nagy szükség van a cégeknek arra, hogy fiatalokat vonzanak magukhoz, a jelölttel azonos profillal rendelkező vezetők rendelkezésre bocsátása az interjú lebonyolításához és bérbeadása. Ily módon a fekete tanulók nagy fájdalmat élnek meg amiatt, hogy nem látják magukat képviselve a nagyvállalatokon belül.
A 99jobs által végzett felmérésekben a fiatalok azt nyilatkozták, hogy szívesen alkalmaznának más fekete alkalmazottakat gyakornoki állásokra. Ily módon a MEM-ben részt vevő vállalatoknak alkalmazkodniuk kell ahhoz a feltételhez, hogy a fekete alkalmazottakat különböző pozíciókba és pozíciókba helyezzék be a vállalaton belül.
A társalapító azt is kijelenti, hogy jelenleg a jelöltek előnyben részesítik azokat a cégeket, amelyek meg akarnak szűnni az előítéletekkel kapcsolatos akadályok, mivel ez a tényező a megjelenés és nem az érdemeik miatt választja el az embereket megvan. Ezért kiemelten fontos, hogy a résztvevő vállalatok részt vegyenek a strukturális rasszizmus felszámolásában.
A 99jobs által kidolgozott gyakornoki programnak van egy fejlesztési rácsa a MEM-ben résztvevő fiatalok számára. Így a programban több rangos szakemberrel való coaching és mentorálás is szerepel majd, amellett, hogy egy hónapig elmélyülünk a nagy brazil cégekben.
A hallgatóknak az lesz a küldetése, hogy megoldást javasoljanak az üzleti területen bemutatott valós problémára. A világ legjobb szakmai gyakorlata a következőket is kínálja:
Mert részt venni a világ legjobb szakmai gyakorlatán, szükséges, hogy a fekete tanuló megfeleljen a következő követelményeknek:
A jelentkezéseket a program honlapja, június 18-ig. Amint a jelentkező befejezte a regisztrációt, máris felszabadul egy online tesztre.
A verseny szakaszai és időpontjai a következők:
