Bármennyire fontosak a főiskolán vagy a mindennapi életben megszerzett technikai készségek, vannak más viselkedési tényezők is, amelyek befolyásolják a toborzó érdeklődését az Ön munkája iránt. A viselkedésed még a gyakorlati tényezőknél is meghatározóbb lehet a felvétel során.
A Career Builder amerikai weboldalon közzétett kutatás során szerzett adatok szerint több mint 2,1 ezer toborzó, ill. humánerőforrás-szakértők, a válaszadók 77%-a hasonló súlyt adott a technikának és a személyiségnek a jelölt potenciális értékelése során bérbeadása.
többet látni
Mesterséges intelligencia felelős: a cég leváltja alkalmazottait és…
Az ifjúsági és felnőttoktatás (EJA) ismét szövetségi prioritás
Ily módon az, ahogyan egy személy viselkedik vagy cselekszik, közvetlenül befolyásolja a kiválasztási döntést, ha két hasonló önéletrajzú jelölttel találkozik. De felmerülhet benned, hogy miért olyan fontos ez? Ennek fő oka az, hogy viselkedési profilja sokat elárul arról, hogy képes alkalmazkodni az új munkakörnyezethez, és ezáltal jó eredményeket hoz a vállalat számára.
Hatása még tovább nyúlik. Az olyan kérdések, mint a problémamegoldás, a motiváció és az emberek kezelése, teljes mértékben összefonódnak a szakember viselkedési készségeivel.
A felmérés a 10 legkeresettebb személyiségjellemzőt is tartalmazza a munkavállalói potenciál felmérése során. Az alábbiakban felsoroljuk őket:
1 – Etika: Olyan értékekre és normákra utal, amelyek irányítják a munkavállaló magatartását, hogy megőrizze pozitív hírnevét a munkakörnyezetben. Az etikus szakembert azért becsülik, mert tiszteli kollégáit és ügyfeleit, őszinte és méltóságteljes minden helyzetben tudja, hogyan kell meghallgatni a kritikákat és javaslatokat, és tartózkodni a pletykáktól és a rossz megjegyzésektől szándékos.
2 – Biztonság: Biztonságos munkavállaló az, aki megbízik a munkájában, tud róla pontosan beszélni, kifejezi elképzeléseit menedzserek, tudják, hogyan indokolják javaslataikat, ráadásul képesek meghallgatni a kritikákat és javaslatokat érzés nélkül alsó.
3 – Pozitív hozzáállás: A pozitív attitűddel rendelkező szakemberek a korlátok helyett a lehetőségekre gondolnak, hálásak azoknak, akik együttműködnek szakmai fejlődésük érdekében, nem engedik, hogy a félelem megbénítsa őket, és nagyszerű kommunikátorok.
4 – Önmotiváció: Az ilyen típusú munkatárs nem csak a saját munkájába fecskendez energiát, hanem befolyásolja csapata és munkatársai pozitivitását is. Függetlenül attól, hogy milyen helyzeteknek vannak kitéve, megérti, hogy ha felvették, az azért van, mert így van a vállalat számára hozzáadott érték, ezért igyekszik mindent megtenni, és mindig igyekszik fejlődni szakmailag.
5 – Csapatmunka: Azok az emberek, akik tudják, hogyan kell csapatban dolgozni, megbízhatóak, jól kommunikálnak, tudják, hogyan kell meghallgatni mások mondanivalóját, mindig hajlandóak részt venni olyan tevékenységekben és olyan feladatokat végezni, amelyek elvezetik a csapatot a célhoz, rugalmasak és tudják, hogyan alkalmazkodjanak kollégáik igényeihez, elkötelezettek és mindig készek dolgozni, amíg el nem érik céljaikat elért.
6 – Szervezet több prioritás kezelésére: Az ilyen típusú szakember a szervezet kulcsszereplőjének számít, hiszen tudja, hogyan kell a különböző helyzeteket tervszerűen kezelni. Általában nagyszerű válságmenedzserek, amellett, hogy nagyon könnyen vállalnak vezetői pozíciókat.
7 – Nyomás alatti munkavégzés képessége: Bármennyire nem is motivál a nyomás alatti munkavégzés, szükséges, hogy a szakember elsajátítsa ezt a képességet, és tudja, hogyan kell kezelni a különböző munkahelyi helyzeteket.
8 - Hatékonyság a kommunikációban: Ezt a fajta szakembert könnyű kifejezni, produktívak a megbeszéléseken, tudnak vitatkozni elképzeléseikről, jó tanácsadók és kerülik a kommunikációban a zajt.
9 – Rugalmasság: A merevnek tartott embereknek általában problémái vannak az interperszonális kapcsolatokban, és nem tudják, hogyan ismerjék fel hibáikat. Ez az oka annak, hogy a rugalmasság alulértékelt jellemzővé vált a vállalatokon belül. A rugalmas szakemberek tudják, hogyan kell engedni és követelni, megpróbálják megérteni az ellenkező nézetet, tudják, hogyan kell feladni a másik javára ha igaza van, akkor a védekező attitűdöket konstruktívvá alakítják át, és kiegyensúlyozottak döntéseket.
10 – Magabiztosság: A magabiztos munkatárs nem hagyja magát cserbenhagyni kritikától, javaslatoktól. Ő az, aki bízik a teljesítményében, és ezt az érzést közvetíti munkatársai felé, ami mindenkit motivál a jó eredmény érdekében végzett feladatok elvégzésében.