Sokan úgy gondolják, hogy a nők nem tudják összeegyeztetni az anyaságot és a szakmai életet. De bár mindkét feladat sokat követel minden nőtől, a törvény garanciákat kínál, amelyek célja, hogy ezt az egyensúlyt kevésbé bonyolulttá tegye. Ezért érdemes tudni a az anyák jogai a munkaerőpiacon és lehetőség szerint használja ki őket.
Olvass tovább: Tekintse meg az éjszakai munkára vonatkozó összes jogot az INSS-nél.
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Kezdjük ezzel a joggal, ami alapvető, de rendkívül fontos. Hiszen a szülés pillanata kellő védelemre szorul, amit a törvény a szülési szabadságon keresztül garantál. Ebben az esetben 120 nap szabadság jár minden munkajoggal, beleértve a fizetést is. Ezen túlmenően az engedély 180 napra meghosszabbítható idegrendszeri problémákkal küzdő csecsemők születése vagy abortusza esetén. Emlékezve arra, hogy az anyának a szülés előtti 28. napig kell a joghoz folyamodnia.
A gyermekről való gondoskodás ne csak a szülés körüli két hónapban történjen, mert utána már más típusú gondozás is történik, például a szoptatás. Ezért a törvény meghatározza, hogy a gyermekágyas nőknek joguk van két alkalommal, egyenként 15 perces időközönként szoptatni. A törvény értelmében az anyáknak a szülés utáni első hat hónapban élniük kell ezzel a lehetőséggel.
Nem kell félned, hogy engedélyt kérj a főnöködtől a terhesség alatti orvosi rendelések esetén. Ennek oka, hogy a törvény garantálja, hogy a várandós nők a várandósság ideje alatt legfeljebb hat orvosi konzultációra jogosultak munkaidőben. Ez biztosítja, hogy ezek a nők teljes mértékben el tudják látni a terhesgondozást.
Sok nő fél a teherbeeséstől, hogy ne veszítse el az állását, de van egy törvény, amely minimális stabilitási időszakot garantál a várandós nők számára. Ezért a cég nem bocsáthat el egy gyermekágyas nőt legalább 5 hónapig. De légy óvatos, mert ez az időszak magában foglalja a 120 nap szülési szabadságot. Így alig több, mint egy hónap van hátra ennek az intervallumnak a lejárta után.
A törvény szerint minden 30 főnél több alkalmazottat foglalkoztató, 16 éven felüli cégnek rendelkeznie kell gyerekeknek fenntartott hellyel. Ha ez nem lehetséges, akkor a napközibe való beiratkozáshoz célszerű összeget biztosítani a cég. Ne feledje, hogy ez a garancia minden olyan nőt támogat, akinek legfeljebb hat hónapos gyermeke van.