A munka világában attól függetlenül, hogy van-e gazdasági válság vagy sem, az áramlás mozog. Ebben az értelemben kiderül, hogy jelenleg sok ember különböző okok miatt elégedetlen vagy elégedetlen azzal a hellyel, ahol dolgozik.
Ez elsősorban a világjárványnak volt köszönhető, amely kevéssé adott nekünk elmélkedést megtettük: áttekintettük, hogy szükség van-e szünetre, hogy átgondoljuk életünket, beleértve tevékenységünket is szakmai. Mit kell tehát figyelembe vennünk munkahelyváltáskor?
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Olvasd el te is: A kis munkaügyi reform véget vethet a munkanélküli-biztosításnak és a munkavállalók FGTS-bírságának
Munkahelyváltás előtt ragaszkodni kell néhány tényezőhöz. Már az elején fontos a céget részletesebben megérteni, figyelembe véve annak célját, kultúráját, azon belüli fejlődési lehetőségeit stb. A vállalati kultúra az egyik megfoghatatlan pont, hiszen rajta keresztül lehet látni, hogy van-e koherencia abban, amit hirdetnek és gyakorolnak.
Szükséges továbbá elemezni a vállalkozás perspektíváit és lehetőségeit, valamint a szakmai és a magánélet közötti egyensúlyt, ami alapvető fontosságú a fizikai és érzelmi egészség és életünk egyéb pillérei szempontjából. Az élet ezen két részének egyensúlya rendkívül fontos ahhoz, hogy motivált és produktív maradjon.
Egy másik alapvető elem, amelyet figyelembe kell venni, az elmozduláshoz és a helyszín eléréséhez szükséges tranzithoz kapcsolódik a munka, mivel az életminőség sokak választásának alapvető tényezője volt szakemberek.
Az egészséges klímát, csapatszellemet és a bizalom kiépítéséhez szükséges teret biztosító munkakörnyezet megbecsülése alapvető fontosságú, és minden változást jelent. A bizalomhiányos és antidemokratikus környezet nem képes támogatni a csapatmunkát.
A javadalmazáson és juttatásokon túl a karrierlehetőségeket is figyelembe kell venni. Munkahelyváltáskor figyelembe kell venni a belső mobilitást. Azok a vállalatok, amelyekben kevés a mobilitás, nem előnyösek a folyamatosan fejlesztés alatt álló munkavállalók számára. Ezen túlmenően az előnyök nagy változást hozhatnak, ha az egészségre és azokra a kurzusokra gondol, amelyek hasznosítják tudását, és fejlettebb készségekké alakítják át.
Ily módon fontos elmondani, hogy mindezeket az elemeket nem könnyű megtalálni egyetlen vállalatnál sem. Mindazonáltal elengedhetetlen ezeknek a változóknak az értékelése, hiszen általában rajtunk múlik, hogy a lehető legmegfontoltabbak legyünk, valamint a kivizsgálásunkkal kapcsolatosan az általunk választott cég. Végül is csak te tudod, min mész keresztül, és hogy kell-e munkahelyet váltanod vagy sem.
Földrajztudós és álíró (vagy másként), 23 éves vagyok, Rio Grande do Sul-ból, a hetedik művészet és minden kommunikáció szerelmese.
