A Z generáció (1995 és 2010 között születettek) 134%-kal nagyobb arányban váltanak munkahelyet, mint 2019-ben, míg a évezredes nemzedék (1980 és 1994 között születettek) 24%-kal többet változik és boomok (1944 és 1964 között születettek) 4%-kal kevesebbek az Axios szerint.
Ez a tendencia a Z generáció munkaerő-piaci megjelenésének tudható be a járvány idején. globális, ami alkalmazkodóbbá tette, értékelte a rugalmasságot és kevésbé ellenálló a változásokkal szemben karrier. Ezenkívül a Z generáció köztudottan felszólal a társadalmi igazságtalanság ellen, ami megmagyarázza, miért nem félnek otthagyni egy olyan munkahelyet, ahol úgy érzik, hogy tiszteletlennek érzik magukat.
többet látni
Kína: Az elektromos járművek vitathatatlan vezetője – hogyan…
Osszam meg a szappant a családommal?
Az egyik Z generációs dolgozó kijelentette, hogy amint nem érzi, hogy megbecsülik vagy megbecsülik a munkáját, elkezdett keresni egy másikat, és amint talál egy állást nagyobb vagy egyenlő fizetéssel, kiszállt.
Egyesek azonban megkérdőjelezik, hogy a Z generációs munkások a kemény munka első jelére menekülnek-e, vagy egyszerűen csak ismerik értéküket, és nem akarják, hogy kizsákmányolják őket.
Egy TikTok videón egy férfi látható, amint megszégyenít egy 24 éves dolgozót, amiért a kemény munka első jelére felmondott. A videón az látható, hogy a munkás egyenként nem hajlandó fémpengével kis fóliadarabokat lekaparni egy autóról.
@that.blue.longbed Az én nemzedékem ismét megdöbbent. #csináld jobban#wtf#crashwrap#kékgallérosjobs#autójavítás#ez a generáció
♬ eredeti hangzás – 228.Peyton
Sok megjegyzés védte a dolgozót, megkérdőjelezték, mennyi fizetést kapott, és tapsoltak neki, amiért nem csinált valamit, amit nem akart. Mások támogatását fejezték ki a Z generációs gondolkodásmód mellett, amely szerint inkább azért kell dolgozni, hogy éljünk, semmint azért, hogy dolgozzunk, és azzal érveltek, hogy nincs értelme olyasmit csinálni, amit utálunk, ha ugyanannyi a fizetés.
Egy felhasználó így nyilatkozott: "Nem tudom, hány éves, mennyit fizetsz neki? Van helye az előléptetésnek és az előrelépésnek? Mit teszel a jövőjéért?”
Fontos megjegyezni, hogy a munkaerőpiac változik, és a Z generáció új perspektívát hoz, értékeli a rugalmasságot, és nem akarja, hogy kizsákmányolják. Alkalmazkodni kell ezekhez a változásokhoz, és meg kell találni a módokat a közös munkára annak érdekében, hogy mindenki számára igazságosabb és méltányosabb munkakörnyezetet teremtsünk.
